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掲載日:2018-07-11

提出忘れに注意!「賞与支払届」は支給日から5日以内に

関東では早くも6月中に梅雨明けし、すでに本格的な夏の暑さが到来しています。夏の話題といえば「ボーナス」ということで、今号では「夏季賞与の動向」と忘れてはならない「賞与支払届」をテーマに解説することにしましょう。

【平成30年度夏季賞与の動向は?】

先月、経団連が公表した「2018年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」第1回集計によると、今夏の賞与の妥結額平均は前年同季比6.71%増の「967,386円」とのこと。実に、1959年の調査開始以来、最高の数字を記録するに至りました。

参考:経団連「2018年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/045.pdf

ちなみに、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した「2018年夏のボーナス見通し」によると、事業規模5人以上の中小企業を含めた支給額の平均は「371,010円」、前年比1.2%増となっています。各企業の業績拡大を背景に、3年連続の支給額増が見込まれます。

参考:三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2018年夏のボーナス見通し」
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_180409.pdf

【「賞与支払届」の提出忘れに要注意!】

さて、従業員に賞与を支給した後に必要なのが「賞与支払届」の提出です。賞与支払日から5日以内に手続きすることになっています。届出用紙については事業所宛てに、日本年金機構に登録されている賞与支払予定月の前月に、被保険者の氏名、生年月日等を印字したものが送付されているはずです。どうぞご確認ください。

出典:日本年金機構「健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届 厚生年金保険 70歳以上被用者賞与支払届」
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20140821.files/0000018634IO4fCzsBO1.pdf

送られてくる賞与支払届の印字内容は「賞与支払予定月の前々月の19日時点のデータ」に基づきます。そのため、被保険者等の印字漏れがある場合もありますが、その際には忘れずに追記しましょう。もちろん、被保険者数が多い会社では、手書きではなくパソコンを用いて作成する方が効率が良いこともあります。このあたりは、実情に合わせて対応されると良いでしょう。

ちなみに、白紙の賞与支払届は下記よりダウンロード可能です。

参考:日本年金機構「賞与を支給したとき」
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20140821.html

【平成30年3月から、賞与支払届が様式変更されています!】

さて、社会保険関連のお手続きといえば、マイナンバー対応のために平成30年3月から様式変更となっている届出用紙がいくつもあります。賞与支払届についても例外ではありません。

主な変更点は以下の通りです。

〇 OCR形式ではなくなっています
〇 70歳被用者賞与支払届と統合されています
〇「個人番号[基礎年金番号]欄」が設けられ、70歳以上被用者について記載の必要があります
〇備考欄に「70歳以上被用者」「二以上勤務者」「同一月内の賞与合算」のチェック欄が設けられています

書き方に難しい変更は生じていませんが、記入例を参照しながらミスや漏れのないように記載をすすめましょう。

出典:日本年金機構「健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届 厚生年金保険 70歳以上被用者賞与支払届(記入例)」
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20140821.files/0000018634IO4fCzsBO1r.pdf

届出時には、併せて「総括表」の提出も忘れずに行います。賞与支払のなかった場合にも提出が必要なので、注意が必要です。

出典:日本年金機構「健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届 総括表」
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20140821.files/0000021444dL0Veo13cP.pdf

労働保険の年度更新に社会保険の算定基礎届と、この時期には様々な届出があるため、つい忘れられがちなのが「賞与支払届」。しかしながら、「賞与支払届」は被保険者が将来受給する年金額に影響を及ぼすものなので、忘れずに処理できるようにしておきましょう!

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