【人材紹介求人】※この求人は人材ドラフトエージェントを通しての応募となります。

株式会社マネーフォワード

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」お金にまつわる数々のソフト&サービスの開発運営で躍進中!更なる事業成長に向け、あなたの力を貸してください。

今回は東京本社・大阪・福岡・名古屋での募集となります。写真は東京本社(執務室)です!

バックオフィスの最適化を目指す「MFクラウドシリーズ」!導入提案・支援だけではなく、お客様の声を製品開発へ!サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発の架け橋になってください!

PRポイント
駅から徒歩5分以内
分煙・禁煙オフィス
私服・オフィスカジュアルOK
上場企業、もしくは株式公開準備中
従業員の3割以上が女性

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」
マネーフォワードが掲げているミッションです。

「お金」は個人と家族の身を守り、夢を実現するために不可欠なもの。
すべての個人と法人が前向きに「お金」に向き合い、
様々な可能性を広げられるサービス。
その開発と提供へ、皆で一丸となって取り組んでいる企業です。

個人の生活や人生をご支援することで、社会全体への貢献も深めたい。
この想いを、今後も実現していきたいと考えています。

【東京本社にてキャリアナイトというイベントを行ないます】
マネーフォワードで働くことに興味を持ってくださる方向けに交流イベントを行います。
当社で働くメンバーはマネーフォワードの”VISION”に共感して入社しています。イベントでは多くの社員に会っていただき、その個性と共通部分を感じていただきたいと思います。

〇イベント概要
マネーフォワードの成長を大きく加速させている事業であるマネーフォワードクラウドサービスとプロダクトを世の中に広めている事業推進部隊にスポットを当て、同事業部が何を目指し何に本気で取り組んでいるのか、その全貌をご紹介いたします。
もしお時間が合えばぜひご参加ください(選考の合否には関係ありません)。

・タイムスケジュール
<第一部>事業推進本部の紹介
19:35~19:55 事業内容、目的、目標
19:55~20:20 組織体制
20:20~20:40 職種ごとのMission

<第2部>座談会&懇親会
20:45~21:45 座談会&懇親会

<東京開催>
場所:マネーフォワード本社
東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS 21階
日程:3/11(月)
時間:19:30~21:45(19:15受付開始)

概要:
https://moneyforward.connpass.com/event/121605/

応募フォーム:
https://docs.google.com/forms/d/191WXM4cD2uMwAoySlTwa1LoAe3XIT54MuL54g6Org-k/edit

※会場の都合により応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。3月4日までに当選者の方にのみ抽選結果をお知らせ致します。

企業プロフィール

所在地 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS21階
URL  
代表者名 代表取締役社長CEO 辻庸介
設立年月 2012年5月
資本金 6億9844万5000 円(資本準備金含む)
従業員数 470名(男性282名/女性188名)
業種 一般企業
事業内容 資産管理・家計簿サービス「マネーフォワード」の企画・運営
クラウド会計「マネーフォワード for BUISINESS」の企画・運営
ウェブマガジンの企画・発行

メッセージ

先輩・後輩の垣根を超えて、意見交換できる風通しのよい環境です!

【スタッフインタビュー/内田健太さん(写真左)/2018年3月入社】

Q/ご転職の経緯は?
A/前職では、営業を5年間経験し、財務経理に1年間携わっていました。財務経理では、会社の経営に一番近い部署にも関わらず、非効率で単純な作業の多さに驚き、紙ベースでの処理や生産性の低さなど、歯がゆさを感じていました。
そんな時に、自分が悩んでいたことを解消してくれるマネーフォワードを知り、実体験があるからこそ、同じように困っている方々のためにできることがあるのでは?と転職を決めました。

Q/現在の主な業務は?
A/サービスの導入提案・支援を行っています。担当は、士業と企業のお客様。財務経理で身に着けた専門的なスキルも活かすことができています。心がけているのは、「会計ソフト屋さん」にならないこと。何故なら私たちのミッションは、会計ソフトを導入いただくことではなく、バックオフィスを効率化し、お客様のビジネスを前に進めることだからです。
もちろん、私も「MF(マネーフォワード)クラウドシリーズ」のファンです!もっとたくさんの方々に良さを知ってもらい、喜んで欲しいと思っています。さらなる普及のために「自分に何ができるか?」考えて行動し、ファンを増やしていくのが現在の目標です。

Q/最後にメッセージを!
A/入社後3週間のOJTや簿記テストなど、業務面・スキル面での人材育成体制が整っています。私も上長に恵まれ、相談やロープレなど毎週サポートしていただきました。今でも2週間に1度はフォローアップしていただいています。他にも、書籍購入補助の制度はうれしい待遇ですね。社内には図書室があり、読み終えた書籍は、そこで社員が共有できるできるような仕組みです。
このような、安心して働ける環境が整っているのも当社の魅力だと思います!

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