人材ドラフトでは「人材ドラフト 転職・就職 お祝いキャンペーン」を開催しています。
人材ドラフトweb、もしくは人材紹介をご利用いただき、転職・就職された方に、
Amazonにてご利用いただけるギフト券をプレゼントいたします!
※2016年8月以降に入社される方が対象です。

応募方法

『人材ドラフトweb』ご利用にて転職・就職された方の場合…

  1. 会員マイページより退会手続きを行ってください。
  2. 退会アンケートにて質問事項にご回答ください。(所要時間15分程度)
  3. 内定事務所&企業へ弊社より入社日以降に入社確認
  4. ご入社日翌月末までに、
    Amazonギフト券1万円分を郵送いたします。

『人材紹介サービス』ご利用にて転職・就職された方の場合…

  1. 内定承諾書へサインするためご来社時に、アンケートにて質問事項にご回答ください。
  2. 入社日から3ヶ月経過後に、
    Amazonギフト券2万円分を郵送いたします。

※2回目以降の贈呈に関しましては、前回贈呈後、6ヶ月以上経過している方が対象となります。

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<個人情報の取扱について>

株式会社人材ドラフトは、ウェブサイト「人材ドラフト」をご利用されるドラフト会員(以下「会員」といいます)のプライバシーを尊重し、会員の個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。 尚、本文内での個人情報とは以下の定義に従います。

■個人情報とは

個人情報とは、会員個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日その他の記述等により会員個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の会員個人を識別できるものも含まれます。

■個人情報管理責任者

会員の個人情報は、以下の者が責任をもって管理するものとします。
株式会社人材ドラフト  土屋 実

■個人情報管理についての連絡先

info@jinzai-draft.com

■個人情報の取得と目的

個人情報の取得と利用の目的および活用範囲は以下の通りです。
人材ドラフトによる会員へのサービス提供と会員向けサービスの利用に要する個人認証 会員の事前承諾に基づく、人材ドラフト利用企業への限定された個人情報の開示 各種アンケート、モニター等への応募、プレゼント発送等

■個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について

人材ドラフト内の各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力して頂かない場合は、各々のサービスを受けられないことがあります。

■個人情報の第三者への開示

会員の個人情報について、会員ご本人の同意を得ずに第三者に開示することは、原則として行いません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、会員の同意を得た場合に限り、開示します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、会員の同意なく会員の個人情報を開示することがあります。
法令により開示または提供が許容されている場合 会員が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、会員ご本人の承諾を得ることが困難である場合
国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合 会員ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合 その他会員ご本人へサービスを提供するために必要であると人材ドラフトが合理的に判断した場合

■第三者の該当外

以下の場合に、個人情報の提供を受ける者は、第三者に該当しないものとします。 人材ドラフトが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合。尚、委託先における個人情報の取扱い及び適切な監督は人材ドラフトが責任を負うものとします。合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合

■免責

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、人材ドラフトは何らの責任を負いません。 会員自らが人材ドラフト上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合 活動情報またはその他の会員が人材ドラフト上に入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
人材ドラフトからリンクされる外部サイトにおいて、会員より個人情報が提供され、またそれが利用された場合 会員ご本人以外が会員個人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

■統計データの利用

人材ドラフトは提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することができます。個人を特定できない統計データについては、人材ドラフトは制限なく利用することができるものとします。

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