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透明性の高い評価制度で、なんと売上の50%を人件費で還元!モチベーション高く働ける環境です

自分の希望に合わせて働けるので、試験勉強や家庭との両立も可能。働きやすい環境だから、定着率も非常に高いんです。また、すでに開業されている、税理士の方からのご連絡も歓迎しています。

※募集では禁煙者を希望しています

神奈川県藤沢市藤沢484-12 セントラルビルディング301号室
JR東海道線・小田急江ノ島線・江ノ島電鉄線『藤沢駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 透明性の高い評価制度で、なんと売上の45%を人件費で還元!モチベーション高く働ける環境です

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス

    開業7年で法人500件を突破。2023年で12年目を迎える現在も年間150件ペースでお客様が増え、会計事務所業界においてトップクラスの成長を遂げています。
    新規顧客の99%が、お客様からのご紹介からという事実。それだけの信頼を寄せていただけている理由。そこにはもちろん、組織としての力があります。

    まず、顧問先の規模・業種を問わず、『経営相談(MAS)に重点を置いた高品質なサービス』を提供してきたこと。さらに優れた他士業との専門家ネットワークを構築し、『ワンストップでお客様の悩みやご相談に対応』できること。そして何より、私たちリライトの1番の強みは、組織を構成してくれている『スタッフ一人ひとりの素晴らしい想いと高い能力』。
    これこそが、今日の成長の礎となっています!

    【お客様のために真剣に考え、アクションを起こせる職場です!】
    当法人は「お客様のため」というスタッフ個々の想いを尊重し、日々の仕事の中で自由に発想し、実践してもらうことを大切にしています。こうした想いを持つ優秀な人材が、大きな裁量を与えられて自由に働ける職場。そして、互いに協力しながらも、刺激され、切磋琢磨して成長を促しあえる職場。「税理士法人リライト」は、こうした環境から、お客様の満足と信頼を勝ち取ってきた組織です!

    【あなたの「本音」を聞かせてください!】
    次々と寄せられるお客様からの声に、今まで以上に対応するために。今回はお客様を担当したことがある方の参加を求めています。
    これまでの経験を生かして「できる」こと。これまでは制約などの中で「できなかった」こと。当法人で存分に実現し、モチベーション高く働いてみませんか?

    待遇面でも担当先からの収入の約45%が給与に反映。収入とのバランスを見ながら、勉強・家庭と両立することができます。
    他にも仕事の進め方や、より効率的な組織づくりなどの提案も積極的に評価!そのため、新しいアイデア・意見が飛び交う活気のある雰囲気も魅力だと思います。

    【自分でバランスが取れるので、勉強と仕事を両立できる】
    さらに当社は急成長の中でも、毎年科目合格者が出ている、とてもユニークな事務所です。
    (現在税理士は9名、科目合格者は11名が在籍)
    上記のように、給与額を明確にできる待遇・評価体制があるため、自分の中で仕事量と勉強のバランスを取りやすい点が要因となっています。仕事での目標と、勉強面での目標をどのように定め、実現するために「どう働きたい」か?転職という転機を迎えている今、あなたが考えている「本音」を聞かせてください。

企業概要

所在地101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-2-8 グランバレー三崎町4階
企業URL
代表者名
代表 大平耕介(税理士)
設立年月日
2011年3月
従業員数
88名(男性44名/女性44名)
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

税務会計全般
創業支援業務
相続申告・対策業務
経営コンサルティング
医業経営支援 ほか

メッセージ

メッセージ

  • 社員にとって「働きやすい会社」とはどういった職場なのでしょうか? もちろん個々で重視するポイントが違うでしょうから一概に断言することはできませんが、私たちは「働いていて楽しい会社」であることを目指しています。

    例えば、スタッフからの提案が上がりやすい組織づくり。意見が出るということは課題が見つかるということですから、そこの情報共有がないことには対策も取れません。そして自分と違う視点からの意見を聞くことは、仕事だけでなく人生にとっても有益なはずです。

    例えば、報酬面での満足度と承認欲求の充足度。現在も担当先からの収入の約45%が給与に反映されるなど透明性を重視していますが、さらに進んだ評価制度の導入も検討中です。そして弊社で働くことによってお客様から認められる喜びは、より良い仕事をしようというモチベーションにつながる好循環を生んでいます。

    例えば、スタッフの健康と安全への配慮。弊社では新型コロナウイルスによる非常事態宣言の前からスタッフの出社を半分に抑えるなど、健康とリスク管理を徹底していました。テレワーク対応のためにWi-Fiルーターを全社員に支給し、オンラインのコミュニケーションツールなどを生かしつつ業務効率の維持にも努めました。働く環境が変わることによるストレスケアも徹底しています。

    就労環境の改善は「これで完璧」と終わるものではありません。もし新たに入社いただいたあなただからこそ気づいた点があれば、ぜひ教えてください。一緒に「働きやすい会社」をつくり上げていきましょう。

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