転職エージェントの面談とは？面談の目的やメリット、上手な活用方法について解説！ | 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】

「転職エージェントに登録してみたけれど、次に何をすればいいんだろう」
「“面談”って聞くと、ちょっと身構えてしまう…」
そんな声をよく耳にします。

転職エージェントとの面談は、企業との面接のような堅苦しい場ではありません。
あなたのこれまでのキャリアや、これからの働き方について、ざっくばらんに相談できる時間です。転職活動にまだ迷いがあっても大丈夫。「転職すべきかどうかを一緒に考えてほしい」という段階でも、気軽に利用できます。

この記事では、転職エージェントとの面談で実際にどんなことを話すのか、どんな準備をしておくとよいのかを、わかりやすくご紹介します。転職活動の第一歩を、安心して踏み出すためのヒントになれば幸いです。

転職エージェントとの面談とは？

転職エージェントとの面談は、求人を紹介してもらう前に、これまでの経験や今後の希望をすり合わせる場です。ただ情報を伝えるだけでなく、「なぜ転職したいのか」「どんな働き方が合っているのか」といった、本音を言葉にしていくプロセスそのものが、大きな意味を持ちます。

面談の目的

希望や悩みを言語化し、転職の軸や目標を明確にすることで、自分らしい選択へとつながっていきます。

単なる情報収集ではなく「これからの人生」を一緒に考える時間
転職エージェントとの面談というと、「条件に合いそうな求人を紹介してもらう場所」と思われがちですが、実際はそれだけではありません。面談の本質は、「これからの働き方」について、転職支援のプロであるCA(Career Advisor／キャリアアドバイザー）と一緒にじっくり考えるための時間になります。

キャリアプランの共有や相談
転職エージェントとの面談は、単なる情報提供の場ではなく、「これからの働き方」について一緒に考える時間です。これまでの経験を振り返りながら、「何が得意で、どんな仕事にやりがいを感じたのか」「どんな環境が自分に合っていたのか」などを言葉にしていくことで、自然とキャリアの方向性が整理されていきます。

自分一人では見落としがちな強みや価値観も、プロとの対話を通じて浮き彫りになることがあります。今すぐ転職を決めていない段階でも、「どんな働き方をしたいのか」を考えるきっかけとして、面談を活用する人は少なくありません。

転職する人の今回のゴールの明確化
転職を考える理由は人それぞれですが、「なんとなく不安」「今の職場が合わない気がする」といった、まだ言葉にしきれていない状態で面談に臨む人も多くいます。

そんな曖昧な気持ちでも大丈夫です。面談では、エージェントが丁寧に質問を重ねながら、転職の背景にある本音や理想の働き方を一緒に整理していきます。

「年収を上げたい」「家庭とのバランスを大切にしたい」「裁量ある仕事がしたい」など、自分にとって何が“譲れない条件”なのかが明確になると、その後の転職活動もブレにくくなります。

転職エージェントが転職をサポートする上での信頼関係の構築
面談で得られるもう一つの大きな価値は、エージェントとの信頼関係の構築です。
どれだけキャリアの希望を伝えても、お互いの理解が浅ければ、ミスマッチのある求人が紹介されてしまうこともあります。

だからこそ、エージェントとの対話では、職歴や希望条件だけでなく、価値観やこれまでの葛藤、将来に対する不安も含めて正直に話すことが大切です。キャリアアドバイザーは、求人を機械的にマッチングするのではなく、「その人らしい選択」を見つけるために伴走してくれる存在です。

情報は充実していても、それをどう判断し、どう選ぶかは人によって違います。だからこそ、自分の状況を理解してくれる“味方”がいることは、心強い支えになるはずです。

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すぐに転職する人だけではなく、キャリアに悩む人の相談も行っている

転職エージェントでは、転職を決めている人だけでなく、「今の働き方に漠然とした不安がある」「このまま続けていいのか迷っている」といった相談も受け付けています。

将来のキャリアについてひとりで考えていると、視野が狭くなったり、判断に迷ったりすることもあるでしょう。そんなとき頼りになるのが、日々多くの転職支援を行い、業界や採用の動きにも精通したキャリアアドバイザーの存在です。

転職エージェントに相談できること

転職エージェントは、キャリア全般に関するさまざまな相談に応じてくれます。特に、転職をすぐに決断していない段階でも、以下のようなテーマについてプロの視点からアドバイスをもらえるのが大きな特徴です。

● 今後のキャリアプランに関する相談
「このまま今の会社にいていいのか」「将来的にどういうキャリアを目指すべきか」など、漠然とした悩みにも丁寧に向き合ってもらえます。対話を通じて、自分の価値観や働き方の優先順位を整理するヒントが得られるでしょう。

● 転職市場や業界の動向に関する相談
たとえば、「自分が興味のある業界は今後どうなっていくのか」「異業種に移るなら、どんな準備が必要か」など、市場のトレンドや採用ニーズについての情報も提供してもらえます。自分だけでは得にくい“業界のリアル”を知る機会にもなります。

● 自分の市場価値に関する相談
これまでの経験やスキルが、他社や他業界でどう評価されるのか。年収やポジションの目安はどの程度か。自分の“現在地”を客観的に知ることは、転職する・しないにかかわらず、今後のキャリア戦略を立てるうえで大いに役立ちます。

このように、転職エージェントは「転職のため」だけでなく、「キャリアを考えるため」にも相談できる存在です。まだ転職活動の方向性がはっきりしていない段階でも、一度プロに話を聞いてみることで、新たな気づきが得られるかもしれません。

転職エージェントと面談するメリット

転職エージェントでは、求人の提供以外にも、さまざまなメリットを受けられます。
ここでは、転職エージェントとの面談を通じて得られる代表的なメリットを整理してみましょう。

専門家から客観的アドバイスをもらえる

キャリアアドバイザーは、日々さまざまな求職者や企業と接しているため、業界のトレンドや選考の傾向、人材ニーズを熟知しています。

第三者の視点を通じて「自分では普通だと思っていた経験」が意外と評価されるポイントであることに気づいたり、「伝え方を少し変えるだけで強みとして際立つ」ケースもあります。主観だけに頼らず、客観的にアドバイスを受けられることは、自己理解を深めるうえで非常に大きな意味を持ちます。

キャリアプランや自分の長所を整理できる

「転職したい理由はあるけれど、どう言語化したらいいのかわからない」
「やりたいことが漠然としていて整理できない」

そうした状態でも、面談では、キャリアアドバイザーが対話を通じて丁寧に棚卸しをサポートしてくれます。仕事の中で得た経験や達成したことを掘り下げながら、自分でも気づいていなかった強みや価値観を明らかにしていくことで、今後の方向性や“自分らしい選択”が見えてきます。

自分の市場価値を把握できる

「今の年収は妥当なのか」「今のスキルでどんな求人に挑戦できるのか」
こうした疑問にも、エージェントは実際の求人事例や他の転職者の傾向などをもとにアドバイスしてくれます。

自分のキャリアがどのくらいの需要があるのか、どの業界・職種で活かせるのかを把握できることで、無理のない転職計画が立てられるようになります。

転職の最新情報が得られる

転職サイトやSNSなどから情報を得ることもできますが、実際の採用現場の「今」は、なかなか見えづらいものです。

エージェントとの面談では、非公開求人はもちろん、企業ごとの選考傾向、評価されやすい人物像、最近の内定事例など、現場に近い情報が得られます。情報の「質」と「鮮度」が違うからこそ、自分の意思決定の質も変わってきます。

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転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントとの面談の流れについて、事前にどんなステップがあるのかを知っておくことで、当日に何を話すかイメージしやすくなり、気になることをあらかじめ確認することもできます。また、準備のポイントがわかることで、安心して面談に臨めるはずです。ここでは、面談当日の基本的な流れをご紹介します。

お互いの自己紹介

面談は、まずお互いの簡単な自己紹介からスタートします。求職者側からは、これまでの職歴や現在の状況、転職を検討し始めた背景などを簡潔に伝えることが多く、リラックスした雰囲気で進むのが一般的です。

一方で、エージェントからは、所属する転職エージェント会社の概要や、サポート内容、今後の進め方について説明があります。たとえば、「どのような求人を扱っているのか」「非公開求人の有無」「面接対策や書類添削の範囲」など、エージェントが提供できる支援の全体像が、このタイミングで共有されます。

この最初のやりとりは、今後の信頼関係を築くうえでも大切なステップです。かしこまらず、自然体で臨むことで、その後の面談もスムーズに進みやすくなります。

職務経歴やアピールポイントの共有

面談では、これまでの職務経験について、エージェントにわかりやすく共有する時間があります。担当してきた仕事内容やポジションだけでなく、どんな工夫をして取り組んできたか、どんな成果を上げたか、どんなスキルを身に付けたかといった点も、具体的に伝えることが大切です。

たとえば、「業務フローを見直して月次処理の時間を半分に短縮した」「新人教育を任され、半年以内の定着率を改善した」といった具体的な実績があると、あなたの強みがより明確に伝わりやすくなります。

こうした情報は、エージェントがあなたに合う求人を選ぶための重要な材料になります。自分では当たり前だと思っていた経験が、他の企業では高く評価されることもあります。遠慮せずに率直に共有することで、可能性の幅も広がります。

キャリアプランや将来目指す働き方の整理

職務経歴を共有したあとは、これからの働き方についても一緒に考えていきます。
「どんな仕事に挑戦したいのか」「働き方で大切にしたいことは何か」といった将来像をすり合わせることで、自分に合ったキャリアの方向性が少しずつ見えてきます。

明確なキャリアプランが決まっていなくても問題ありません。
キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分の考えや優先したい価値観が整理され、「何を軸に転職先を選べばよいか」がクリアになっていきます。迷いや漠然とした不安がある場合こそ、プロに相談することで、一人では気づけなかった選択肢や視点に出会えるはずです。

転職活動を始めたきっかけの共有

なぜ今、転職を考えるようになったのか——その背景を共有することも、面談ではとても大切なステップです。

「今の働き方に違和感を抱くようになった」「もっと成長できる環境を求めている」「家庭との両立が難しくなってきた」など、きっかけは人それぞれ。

こうした背景をエージェントが理解することで、求人を紹介する際にも表面的な条件だけでなく、あなたの思いや価値観に合った提案がしやすくなります。遠慮せずに、感じていることを率直に伝えることが、ミスマッチを防ぐ近道になります。

今回の転職で希望する条件の整理

どんな働き方を実現したいのかを明確にするために、希望条件を整理するパートも重要です。年収や勤務地、勤務時間、業務内容、ポジション、企業の雰囲気など、人によってこだわる条件は異なります。「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて伝えると、エージェントも優先順位を踏まえて求人を提案しやすくなります。

また、まだ悩んでいることがあれば、それも正直に共有して問題ありません。キャリアアドバイザーは、希望が曖昧な段階からでも一緒に整理していくプロです。自分にとって何が大事かをあらためて見つめ直すことで、転職の軸がはっきりし、納得感のある選択につながっていきます。

求人案件を紹介してもらう

これまでに共有した職務経歴や希望条件をもとに、エージェントから具体的な求人案件が提案されます。その場で複数の案件を紹介されることもあれば、条件に合うものを探したうえで、後日あらためて連絡をもらうケースもあります。

条件が合えば「非公開求人」もあり、多くの場合、企業ごとの雰囲気や選考傾向など、ネットでは得られない情報もあわせて共有してもらえるのが特徴です。

気になる求人があった場合は、その場で応募について相談することも可能ですが、無理に決める必要はありません。比較・検討したい場合は、いったん持ち帰って考えることもできます。納得のいく転職先と出会うためにも、遠慮なく質問をしながら、じっくり選んでいく姿勢が大切です。

今後の転職スケジュールやアクションのすり合わせ

次に今後の転職活動をどのように進めていくか、エージェントとすり合わせを行います。

「いつまでに転職したいか」「応募はいつから始めるか」といった希望時期や優先順位を共有することで、行動のペースが明確になります。あわせて、書類の準備、面接の対策、スカウトへの対応など、応募者がやるべきことも整理してもらえるため、無理のないスケジュールで進めやすくなります。

複数の求人を並行して検討したい場合や、現職との調整が必要な場合など、個別の事情も含めて柔軟に相談できるのがエージェントを活用するメリットの一つです。転職は一人で抱え込まず、伴走してくれるプロと計画を立てることで、より納得のいく形に近づけます。

エントリーに進む場合のサポート

応募を希望する企業が見つかり、実際にエントリーに進むことになった場合、エージェントからはより実践的なサポートが提供されます。それが、選考に向けての準備です。このように、プロが伴走してくれるのが転職エージェントの大きな強みです。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削

志望企業ごとに伝えるべき強みやアピールポイントは異なります。キャリアアドバイザーは、応募先企業が重視するポイントを踏まえて、職務経歴書などの書類の内容を添削してブラッシュアップしてくれます。

端的に伝えることはもちろん、「何ができる人なのか」「企業にとってどんな価値をもたらすのか」が採用担当者に伝わる構成を押さえてアドバイスをもらえます。それにより選考突破につながる可能性も高まります。

面接対策のアドバイス

企業ごとに異なる面接の傾向やよく聞かれる質問を踏まえ、事前に対策を立てられるのも心強いポイントです。

話し方や受け答えのポイント、自分らしく強みを伝えるコツなど、実践的なアドバイスが受けられるため、当日の不安も軽減されます。希望があれば模擬面接を実施してくれる場合もあります。

転職エージェントとの面談を行う際のポイント

面談をより有意義なものにするためには、「事前の準備」「当日の対応」「面談後の行動」が重要です。ここでは、転職エージェントとの対話をスムーズかつ充実させるためのポイントを紹介します。

面談前

● 履歴書や職務経歴書は事前に共有しておく
キャリアアドバイザーと面談する前に、履歴書や職務経歴書をあらかじめ送っておくと、面談当日のやりとりが格段にスムーズになります。経歴やスキルの概要が事前に共有されていれば、面談では希望条件の確認や深い話に時間を充てられ、対話の密度が高まります。

また、「書類の内容に自信がない」「アピールの仕方がわからない」といった場合には、添削してもらいたい旨を事前に伝えておくのもおすすめです。

エージェントは、単に表現を整えるだけでなく、応募先企業の業種・職種・ポジションに応じて、どの経験をどの順番で見せると効果的か、どのキーワードが刺さるかといった観点から、書類を戦略的に設計する視点を持っています。

特に職務経歴書では、「これができる人」と採用担当者に伝わる構成になっているかどうかが、書類通過率に大きく影響します。書類は、転職活動における最初の“選考材料”であると同時に、自分自身の棚卸しにもつながる重要な準備です。面談をより実践的な時間にするためにも、早めの共有がおすすめです。

● 転職の希望を整理しておく
面談をより有意義なものにするためには、あらかじめ「どんな働き方を実現したいのか」「何を優先したいのか」といった希望条件を整理しておくことが大切です。

転職希望時期・希望年収・勤務地・勤務形態（リモート勤務の可否など）・業務内容・ポジションなど、具体的に考えられる要素がいくつかあるだけでも、エージェントの提案はより的確になります。

ただし、すべての希望を満たす求人に出会えるとは限りません。だからこそ、「これだけは譲れない」という条件を事前に3つ程度に絞っておくと、判断に迷わず、軸のある転職活動が進めやすくなります。たとえば、「勤務地は都内限定」「年収は○○万円以上」「プレイヤーとして専門性を磨ける職場がいい」など、優先順位を明確にしておくと、マッチングの精度も高まります。

一方で、「ここは柔軟に考えられる」というポイントも整理しておくことで、選択肢の幅を狭めすぎずに済みます。希望と現実のバランスを取るうえでも、こうした線引きは有効です。

なお、条件がはっきり決まっていない場合でも心配はいりません。キャリアアドバイザーとの対話を通じて、「なぜその条件を重視したいのか」「他にどんな選択肢があるか」といった整理が進み、自分に合った働き方のイメージが見えてくることも少なくありません。

面談時

● キャリアに関する相談点や不安点を素直に伝える
転職を考えるとき、多かれ少なかれ不安や迷いを感じるものです。
「今の職場を辞めて本当に大丈夫か」「自分に合う職場が見つかるのか」──そうした思いがあっても、つい遠慮して本音を言い出せない人もいるかもしれません。

しかし、本音やどんな些細に思えることこそが重要なヒントになります。実際キャリアアドバイザーからも「どんな小さなことでも話してもらえたほうが、よりよい提案ができる」という声をよく聞きます。

「まだ辞める決心がつかない」「やりたいことが明確でない」といった漠然とした相談でも問題ありません。遠慮せず率直に話すことで、自分では気づかなかった視点に出会えたり、将来の方向性が少しずつ見えてきたりするものです。悩んでいる状態も含めて、今の自分を言葉にしてみること。それが、納得のいくキャリアのスタートになります。　

● 希望条件をきちんと伝える
希望する働き方や条件を明確に伝えることは、転職エージェントからのサポートを最大限に活かすために欠かせないポイントです。

たとえば「年収は〇〇万円以上が理想」「通勤時間は1時間以内に収めたい」「マネジメントよりも現場で専門性を高めたい」など、自分が大切にしたい条件を具体的に共有することで、エージェントはよりマッチした求人を提案しやすくなります。

また、単に「こうしたい」と伝えるだけでなく、「なぜそう考えるのか」という背景まで共有することで、希望に近い選択肢を広げることにもつながります。「子育てとの両立を重視している」「専門性を深めたいフェーズにある」といった情報は、求人紹介の方向性を定める上で重要な判断材料になります。

面談後

● 転職活動の状況を共有する
現在の転職活動の進捗や、他の転職エージェントの利用状況についても、率直に共有しておくことが大切です。

すでに応募している企業や検討中の求人がある場合、それを事前に伝えておけば、紹介の重複を避けられるだけでなく、あなたの志向や希望の背景もより正確に把握してもらえます。

また、選考中の案件も共有することで、エージェントが提案する求人の「方向性」が明確になり、ニーズに合った提案が受けやすくなります。情報をオープンにすることで、より納得感のある転職活動につながっていきます。

● 面談後のレスポンスは早めに対応する
転職エージェントとのやりとりは、スピード感も重要なポイントです。面談後に届く求人案内や確認事項へのレスポンスは、できるだけ早めに対応するようにしましょう。

返信が遅れることで、紹介された求人の選考がすでに締め切られていたり、他の候補者で採用枠が埋まってしまったりする可能性もでてきます。

さらに面談日程の調整が難しくなったり、他社と比較するための材料を逃してしまうことにもつながりかねません。タイミングを逃さず、最適な選択肢に出会うためにも、こまめな確認と迅速な対応を意識することが大切です。

よくある質問

転職エージェントからどのようなサポートを受けられますか？

応募書類の添削や面接対策をはじめ、キャリアプランの相談など、転職活動全般にわたるサポートを受けることが可能です。

希望条件やこれまでの職務経験をもとに、自分に合ったキャリアの方向性を一緒に整理したり、履歴書・職務経歴書の表現や構成を見直して、あなたの魅力が企業にしっかり伝わるようにブラッシュアップしてもらうこともできます。

また、求人票だけではわからない、応募先企業の社風や雰囲気、過去の選考傾向など、エージェントだからこそ持っているリアルな情報を事前に共有してもらえるのも、大きなメリットです。こうした伴走型の支援を受けながら進めることで、より納得感のある転職活動につながります。

相談だけすることはできますか？

はい、無料で利用できます。必ずしもすぐに転職を決断する必要はありません。
「今後どんなキャリアを目指すべきか」「いま動くべきタイミングなのか」といった悩みを整理したり、自分の可能性を広げる選択肢を知るためにも、相談の場として活用いただけます。

エージェントと対話を重ねるなかで、キャリアプランや転職の方向性を一緒に考えていくことも可能ですので、迷っている段階でも気軽に相談してみてください。

面談はどこで行いますか？

人材ドラフトでは、面談はオンライン（基本的にはMicrosoft TeamsやGoogle Meet、希望があればZoom等）や電話での実施が基本となりますが、ご希望に応じて対面で行うことも可能です。

在職中の方や遠方にお住まいの方でも参加しやすいよう、柔軟に対応していますので、希望する面談方法があれば遠慮なく相談できます。

エージェントと面談する回数は？

基本的には1回の面談で方向性を整理しますが、ご状況に応じて複数回の面談を行うことも可能です。

また、進捗状況に応じた電話やオンラインでのフォローも行っているため、不安な点や相談があればその都度サポートを受けられます。

転職理由を話しづらい場合はどのように伝えればよい？

転職理由に迷いや不安がある場合でも、エージェントにはできるだけ包み隠さず伝えることをおすすめします。キャリアアドバイザーが希望や現状を正確に把握できることで、あなたに合った求人の提案やサポートがしやすくなり、転職活動もスムーズに進みます。

なお、エージェントには守秘義務があり、ご本人の同意なく応募先企業に情報を伝えることはありません。安心してご相談ください。

会計業界に特化した転職エージェントなら人材ドラフト

転職エージェントサービスは25年以上税務会計業界に特化した実績あり

2000年の創業以来、税務会計業界に特化して人材紹介を行ってきた『人材ドラフト』は、25年以上の実績を誇る転職エージェントです。業界の構造や動向、各事務所や企業の特色を熟知した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが強みです。

税務会計業界特化のキャリアアドバイザーが転職をサポート

クライアントである会計事務所とも長年にわたって信頼関係を築いており、それぞれの職場の風土や業務内容に関するリアルな情報を把握しています。業界特有の悩みにも対応できる深い専門知識と情報力を活かし、求職者にとって納得度の高いマッチングをサポートしています。

転職が成功すればいいわけではない

転職はゴールではなく、スタートです。たとえ希望通りの条件で入社できても、職場の雰囲気や価値観が合わなければ、ストレスを感じてしまうこともあります。だからこそ、「入社後にどう馴染めるか」「自分らしく働けるか」までを見据えた支援が大切です。

その点、税務会計業界に特化した「人材ドラフト」では、入社後1〜2ヵ月のタイミングで状況ヒアリングを実施。問題が発生した場合などは必要に応じて企業側にフィードバックも行います。入社後も安心して業務ができるようにサポートしています。

エージェントサービスとスカウトサービスを同時に利用することが可能

人材ドラフトでは、「転職エージェント」と「転職サイト（スカウトサービス）」の両方を併用可能です。エージェントでは、専任アドバイザーによる非公開求人の紹介や面接対策など、手厚いサポートが受けられます。

一方、スカウトサービスは業界最大級の求人案件数を誇り、登録しておくだけで企業から直接オファーが届く可能性もあります。自分のペースを保ちつつ、プロの力も借りたい方にとって、両方のメリットを活かせる仕組みです。