3つのポジションで増員募集!スキルや経験に応じて、成長を継続できる職場です!外部研修や自己学習費用も負担、貴方のやる気を応援します。
会計でお客様の経営にお役立ちできる、職業会計人を目指しております。喜ばれ、安心してもらい、感謝される そんなやりがいある仕事をしませんか。
茨城県守谷市御所ヶ丘3-14-14
関東鉄道常総線『新守谷駅』
会計事務所・税理士法人

クローズアップ

原田所長が考える、これからの原田会計。そして専門家としての使命とは。

所長 原田伸宏(公認会計士・税理士)

当事務所のお客様は、小規模事業者~上場企業子会社まで規模も業種も多種多様。150件ほどの顧問先を関与していますが、ほとんどが車で1時間圏内のエリアにあり、地元に密着して専門サービスを展開している会計事務所です。

通常の税務会計処理は当然のこととして、それ以外にも様々な場面でお客様をご支援できる存在でありたい。だからこそ、私達の仕事は、机に向かって下を向き「処理・作成」をすることだけではなく、お客様と向き合って「対話をする」こと。これこそが使命だと捉え続けています。

会計事務所像は、いま大きく変わろうとしている真っ最中です。税務だけでなく、会計のスキルや知識を駆使し、「元気で黒字経営を実現し、笑顔が絶えない企業作り」を支援することが、真に求められています。

私たちは毎月関与先を訪問し、月次決算をとおして決算書の信頼性を高め、そしてきめ細かく経営者に経営助言を行っています。また、すべての関与先に経営計画の策定支援を行い、資金繰りを守りそして夢の実現に向けたご支援を行っています。

お客様。そして関与先から寄せられる期待に、一緒に応えてくれる仲間を、広く募集したいと考えています。

スタッフインタビュー/日々が学びの連続。税理士を本気で目指す方にピッタリです!

安田裕哉さん(2015年6月入社/2科目合格)

Q/転職の経緯は?
A/以前は他の会計事務所に勤務していました。そこもとても良い職場だったのですが、「税理士」として学び、貢献の場を広げたいと考えるようになりました。その際、TKCのつながりで、原田所長の噂を伺いまして。

実際にお会いしてお話を伺うと、税理士という仕事に向き合うにあたり、「やるべきこと」をしっかりとお持ちの方だと感銘を受けました。また、その実現に向けて「何が必要か」を前もって準備し、実行するお力を、ぜひ吸収したいと考えるようになりました。

Q/実際にご入社し、職場を通じて感じたことは?
A/原田会計の素晴らしさは、私が考えるだけでも3つあります。
まず、チェックリストや業務管理が確立していること。次に、情報共有も密なので、業務に「やり残し」がないことです。個々人の業務進捗もサーバー内で共有され、皆が「何をどうしているか」を知ることができます。最後に、担当も個人単位ではなく、上司や所長などチームで仕事を進めている点。そのおかげで、毎日色々吸収できています。

Q/現在の業務は?
A/上司とチームを組んで、関与先を15件ほど担当しています。大きな企業様は一緒に訪問しつつ、業務も分担していますね。チェックを受けながら、安心して取り組めています。
また、事務所ではセミナーも開催しているため、その運営を通じて学べることも多いです。時には講師も任せていただいています。資産税案件もあるので、今後経験を積んで、ぜひ挑戦したいと考えています。

Q/どんな方を歓迎したいですか?
A/所内は年齢・性別もバランスよく、気兼ねなく付き合える関係があります。その全員が、税理士あるいは税務会計にかかわるものとして、各種法律などに準拠するよう日頃の学びを実務に活かしながら、日々の業務に励んでいる職場です。
全員の意識が高く周囲と協力しながら税務会計の仕事を学んでいきたい。そんな方にピッタリなのではないでしょうか?一緒にがんばりましょう!

先輩インタビュー/経験を重ね、まだまだ磨きたいと思えることが尽きません!

主任 長沼歩さん(2012年7月入社/2科目合格)

Q/新卒からのご入社ですね?
A/新卒として入社し、6年が経ちました。今では主任という役職も与えていただき、活躍の場も広がっています。とても充実した業務に取り組めており、その機会を与えてくださった原田会計に出会えたことは、とても幸運だったなと思っています。

Q/入社当時を振り返るといかがですか?
A/当時は「自分がいつか、一人で担当を持つ」なんて、とても想像できませんでした。これ一つとっても、周囲の先輩方の親身なご指導のおかげですね。今は、お客様からのご質問や相談にも、自信を持ってお応えできる場面が増えてきました。とはいえ、まだまだリーダー職の方々を見て、「ここが足りない」と発見が多いのが、ありがたいですね。

Q/具体的にどのような業務が増えてきましたか?
A/お客様先では、資金繰りや次の事業の展開をご一緒に考える業務が増えてきました。「お客様が何がしたくて、何がわかっていないのか」をつかんで、わかりやすくご指導することが大事です。
また、状況に応じて株価算定の必要性を説き、承継を含めた事前対策のご支援もしています。私たちが持っている情報や知識が、なぜお客様に必要なのか。そのことに自らも理解が深まったことで、自信を持ってご説明ができるようになったと感じています。

Q/業務を通じて気を付けている点は?
A/私たちの仕事は、「毎月お客様に会って、データを受け渡す」だけの仕事ではありません。お客様とコミュニケーションを深め、その状況に応じた対応・提案をする仕事。そのために、所内でも情報や経験を共有し、協力して知恵を絞り、最適な対応を追及しています。
私自身、できることは増えたと感じていますが、もっともっと知識を深堀して、スキルを磨く必要を感じています。そのためにも、目の前の仕事あるいはお客様へ、全力で取り組み続けたいと思っています。

企業情報

メッセージ

  • 毎月関与先を訪問し、月次決算で会社を守り、元気に成長するご支援をする!伴走型の支援が私たちの原点です。
    3つのポジションで増員募集!スキルや経験に応じて、成長を継続できる職場です!外部研修や自己学習費用も負担、貴方のやる気を応援します。
    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 車・バイク通勤可
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 平均年齢が30歳以下
    • 従業員の3割以上が女性
    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 車・バイク通勤可
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 平均年齢が30歳以下
    • 従業員の3割以上が女性

    私たちのお客様企業の黒字率は6割を超えています。現在の経済環境の中で、多くの関与先が元気でいられうよう支援ができていること。そのことに誇りを持って、日々研鑽を継続している事務所です。


    毎月の訪問を欠かさないこと。単なる報告に留まらず、親身なヒアリングを行なうこと。それを元に、適切な指導・提案をしていくこと。それらを経て、お客様にしっかりと理解を促し、「経営の見える化」を実現すること。


    こうした取り組みを徹底し続けてきた成果が、今日の当事務所を形作ってきました。おかげ様で、お客様からのご依頼も着実に増えています。サービス品質を高く維持しながら、より多くのお客様に貢献したい。その上で現スタッフの余力も作り、気持ちよく成長を継続できる環境でありたい。

    こうした思いを込めて、今回の増員募集を行うことになりました。


    【着実に成長していける職場です!】

    リーダー・主任・スタッフの3職種で、新しく人材をお迎えしたいと考えています。いずれの職種でも、必ず共有していただきたい思い。それは「私たちは中小企業の応援団!」ということです。


    お客様企業を親身にサポートする仕事がしたい方。その仕事を通して、「感謝」を身近に実感したい方。そんな方こそ、当事務所で活躍できるライトスタッフだと考えています。


    資格取得を含め、私たちに欠かすことができない勉強や自己研鑽。互いの知識や強みを共有し、情報交換を絶やさずにいること。これらはすべて、「お客様に元気で健全な経営を実現してほしい」という思いが出発点です。この思いがぶれない人なら、結果として資格合格や専門性のアップは後から自然とついてきます。


    幅広い業務を通じて、「職業会計人」として大いに鍛えられる環境です!一朝一夕に成すことではないからこそ、時間をかけてじっくりと成長していきましょう。

    あなたと共に成長していけることを、私たちも楽しみにしています。


企業概要

所在地302-0119
茨城県守谷市御所ヶ丘3-14-14
電話番号
0297-48-9686
E-Mail
URL
代表者
所長 原田伸宏(公認会計士・税理士)
設立年月
1996年12月
従業員数
14名(男性7名/女性7名)
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

税務会計全般
月次決算体制の構築支援
会計システム、給与計算システム、販売購買在庫管理システムの導入支援
経営計画策定支援
経営者セミナーの開催

メッセージ

メッセージ

  • 互いに学び、それを共有して、成長を刺激し合える!そんな環境で働いてみたいと思いませんか?

    【成長のモチベーションを刺激する体制も万全!】

    税務会計の業界で長く活躍するには、日々成長を重ねていく努力が不可欠です。個々が資格勉強や実務に沿って調べものを行なうことも大事になります。そしてさらに、当事務所では組織としても研鑽が重ねられるよう、様々な体制やシステムを実践しています。


    『実務レベルフローチャート』

    所内外で携わることになる業務を、「いつ頃までに、どこまでできるようになる」という指針として、フローチャート化したものです。この表はまったくの未経験を想定したところから、3年目位まで作成し、それぞれをレベル分けしてあります。


    大まかに2年ほどで、未経験者もひとり立ちできるようプラン立ててあります。また、これが評価・還元の一部にも反映されるため、公正で明確な評価体制にも結びついています。自分のレベルを知り、次を目指すための課題や目標もハッキリするため、モチベーション高く成長を志向できますよ!


    『担当ペア制度』

    お客様ごとに2名で担当をしながら、ペアで業務に臨みます。これによりお客様ごとに様々な人と組みながら、互いの経験・ノウハウなどを共有していくことが可能です。業務のミスをなくし、精度・品質を向上するチェック機能も兼ねており、安心して業務に取り組むこともできるでしょう。


    『学ぶための費用を負担』

    TKCを始めとした各種外部研修の受講も、事務所として奨励し、効果的に使えるようになっています。もちろん、かかる費用は事務所負担です。また、税理士試験の合格へ向けた、予備校の費用も半額負担制度を設けています。積極的に学び、現場でお客様のために活かそうという意欲を、当事務所は応援していますよ!