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ITツールの活用で、業務効率と生産性を高めています。在宅勤務やフルフレックス制なども導入。「自由で働きやすい!」と、スタッフの満足度も高い事務所です。

川村会計事務所では、スタッフが力を存分に発揮できるように「働きやすい環境作り」に力を入れています。その成果は目覚ましく、事務所設立から業績は右肩上がり。今年度の売上は昨年度より120%増を達成しました。
現在はテレワークを導入しており、仕事の流れを覚えた入社半年後からは出勤・在宅は自由。またフルフレックスのため、出社・退社時間を自分で決めることができます。
居心地の良い職場を自分たちで作っていきたい。勢いのある事務所でバリバリ働きたい。待遇面でも評価されたい、という方にはピッタリの職場です。

大阪府堺市堺区戎之町西1-1-6 ITKビル2階
阪堺電車『大小路駅』、南海本線『堺駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 来所型の事務所のため、時間を有効に使えます。働きやすさ南大阪で1番!を目指す環境で、一緒にいい事務所を作っていきませんか?

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 有給休暇消化率80%以上
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中

    【お客様の成長に合わせて、幅広いスキルを身に付けられます】
    当事務所のお客様は、新しく起業される方や若い経営者が多いことが特徴です。
    そのため事業計画から銀行融資のための資料作成といった<会社設立→会社運営を軌道に乗せる→経営計画の見直し>など、企業が伸びていくための一連の業務に関わることができます。
    おかげ様で毎年顧問先が増加しおり、最近では地域の有力企業のご紹介もいただくようになりました。創業~中堅・中小企業まで、幅広い規模・業種のお客様のサポートをさせていただくことができますよ。

    【チーム制で、助け合い学び合える環境です】
    今回募集する部署では、20代2人、30代4名、40代5名が在籍。担当者のみで構成された5名ほどのチームが、現在4チームあります。
    チーム長(マネージャー)、サブリーダー、スタッフで構成されており、チーム内で積極性にコミュニケーションを取っているため、悩みやわからないことを一人で抱える心配はありません。
    また製販分離しており、担当者は入力業務は行わないため、お客様のニーズに沿った税務・経営コンサルティングに注力できる環境です。

    【キャリアビジョン】
    当事務所で歩んでいただけるキャリアは、大きく分類すると下記の2つ。
    ■管理職……税務業務に加えて、メンバーの育成や組織作りへ参加して、マネジメントスキルも身に付く
    ■プロフェッショナル職…プレイヤーとして、法人税務や資産税務などの専門スキルをより磨いていく
    どちらも待遇面での優劣はありません。あなたの志望するキャリアや得意分野なども考慮しながら、より良い形を模索していきましょう。

    管理職の場合は「チームでまずはサブリーダーを目指し、その後チーム長(マネージャー)と目指そう」など目標イメージが湧きやすいのも特徴です。例えば現在のマネージャー(幹部)は39歳。新卒から約20年のキャリアを積んでステップアップしていった先輩もいれば、家庭と両立しながら活躍してくれる女性管理職もいます。
    性別や年齢の壁はなく、個々の能力をしっかりと評価し、長所を伸ばしていこうとする企業風土のため、モチベーション高く働けますよ。

    【勉強時間の確保、プライベートの充実もバッチリできます】
    資格勉強中のスタッフは5名おり、知識の研鑽に励んでいます。残業は繁忙期を除いて20時間以内ですし、しっかり働いて定時に帰ろうとする風土です。繁忙期も42時間に収めようとしており、残業時間の削減には今後も取り組みます。メリハリを持って働けるため、子育て中の女性担当者もバリバリ活躍しています。

企業概要

所在地590-0948
大阪府堺市堺区戎之町西1-1-6 ITKビル2階
企業URL
代表者名
所長 川村和弘(税理士)
設立年月日
2008年2月
従業員数
14名(男性7/女性7名)
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

各種税務業務全般(法人顧問業務、資産税・相続税申告業務、事業継承、経営支援など)

メッセージ

メッセージ

  • 【代表メッセージ/川村和弘(税理士)】
    私はいい仕事をするためには「余裕」が必要だと考えています。
    仕事に追われるのではなく、お客様のためプラスのご提案をして喜んでいただく。そんなスタンスでスタッフ達が働けるように、職場環境を整えてきました。

    ■試行錯誤しながら、最適の環境を皆で作ります
    例えば現在はテレワークを導入中ですが、元々早期からITツールを活用していたため、このコロナ禍でも問題なく移行することができました。
    それから「wevox」という組織改善ツールを導入して、匿名で事務所の良いところ、悪いところをアンケートして皆の声を拾えるようにしています。悪いところばかり言われてしまうと私の心が持たないですが(笑)、良いところは「自由に働ける」「やりたい業務にどんどん挑戦できる」といった声をいただいています。

    それからスタッフの成長のために人事評価にも力を入れており、個人面談は年3回実施。フィードバックを与えるだけでなく、今後どのように成長して行きたいか、相互理解を深められる場にしています。
    スタッフが力を存分に発揮できる環境。スキルアップと経済面の両方で安心して働くことができる、定着率の高い職場を作るための努力は欠かしません。

    ■今後の展望
    これらの取組もあって、毎年110~115%増の売上実績を上げており、今期は120%増を達成するほど勢いがあります。現在はスタッフに負担がかからないようセーブしている状態なので、今後は採用と教育に力を入れたいですね。近い将来にスタッフ30人、売上3億円を目指したいと思っています。
    改善意識の高い方、仕事に前向きな方は大きなやりがいを感じられる職場だと思いますよ。ぜひあなたも参加して、一緒に成長していきましょう!