川村会計事務所事務所/企業情報

【税務にとどまらない、高付加価値な経営支援に集中できる環境です】
当事務所では製販分離しており、担当者は入力業務は行いません。そのため、お客様のニーズに沿った税務・経営コンサルティングなど高付加価値で専門家ならではの業務に注力することが可能です。

◆事業の立ち上げから成長戦略まで伴走
お客様は、新しく起業される方や若い経営者が多いことが特徴です。そのため事業計画から銀行融資のための資料作成といった＜会社設立→会社運営を軌道に乗せる→経営計画の見直し＞など、企業が成長するための一連の業務に関わることができます。

◆厚い信頼のもと、専門家としてのスキルを存分に発揮
おかげさまで毎年顧問先が増加しており、最近では地域の有力企業のご紹介もいただくようになりました。創業～中堅・中小企業まで、幅広い規模・業種のお客様のサポートへ携わり、経験・スキルを高めていくことが可能です。
また一方で、長く信頼関係を築くお客様も少なくありません。「税務だけ」にとどまることなく、経営への提案や支援にも力を入れてきた結果、95.3％以上の事業継続率を誇っています。

【チーム制で、助け合い学び合える環境です】
今回募集する部署では、20代2名／30代4名／40代5名が在籍。担当者のみで構成された5名ほどのチームが、現在4チームあります。チーム長（マネージャー）、サブリーダー、スタッフで構成され、チーム内で積極的にコミュニケーションを取っているため、悩みやわからないことを一人で抱える心配はありません。

また、資格勉強中のスタッフは8名在籍しており、実務と両立できるようバックアップ。残業時間の削減にも取り組んでいます。

【明確な人事評価制度と、面談制度を整備しています】
年3回の面談は単なるフィードバックだけで終わらず、「今後、どうなりたいか？どうしたいか？」を共有。相互理解を深められる場にしています。スタッフが力を存分に発揮し、安心して働ける。そんな職場づくりができるよう、努めています。

【描けるキャリアビジョン】
当事務所で歩んでいただけるキャリアは、大きく分類すると以下の2つ。
■管理職…税務業務に加えて、メンバーの育成や組織づくりへ参加して、マネジメントスキルを身に付ける
■プロフェッショナル職…プレイヤーとして、法人税務や資産税務などの専門スキルをより磨いていく
どちらも待遇面での優劣はありません。あなたの志望するキャリアや得意分野なども考慮しながら、より良い形を模索していきましょう。

管理職の場合は「チームでまずはサブリーダーを目指し、その後チーム長（マネージャー）を目指そう」など目標イメージが湧きやすいのも特徴です。例えば現在のマネージャー（幹部）は39歳。新卒から約20年のキャリアを積んでステップアップした先輩もいれば、家庭と両立しながら活躍してくれている女性管理職もいます。
性別や年齢の壁はなく、個々の能力をしっかりと評価し、長所を伸ばしていこうとする企業風土のため、モチベーション高くご活躍いただけます！