川村会計事務所事務所/企業情報

【初めて、でも心配無用です】
川村会計には、しっかりとしたマニュアルが整備済み。入社1年目、入社2年目とその段階でクリアすべき業務が明確になっており、進め方に迷うこともありません。もちろん、先輩や上司からのフォローは欠かしませんし、迷うことがあれば遠慮なく相談してください。安心して「できること」を増やしていける環境です！
その方のペースによりますが、1年後には3～5件ほどの担当を持ち始めるイメージ。2年ほどで基本的な業務は不足なくクリアでき、次のステップに向けて更なる成長を志向していけるようになるでしょう。

【チーム制で、助け合い学び合える環境です】
今回募集する部署では、20代2名／30代4名／40代5名が在籍。担当者のみで構成された5名ほどのチームが、現在4チームあります。チーム長（マネージャー）、サブリーダー、スタッフで構成され、チーム内で積極的にコミュニケーションを取っているため、悩みやわからないことを一人で抱える心配はありません。

【専門家として必要な知識研鑽も】
現在、先輩たちの中にも税理士を目指して勉強中の方が8名います。学んだ知識を現場で生かし、現場の経験を勉強に反映する。そんな働き方ができるよう、残業削減や両立しやすい環境づくりにも余念はありません。
また、税理士を目指さない方であれば、実務に直結する知識をTKCの巡回監査士補の試験で習得！「法人・消費・所得・相続」と、基本から応用まで幅広い場面で活躍するための知識を磨いていただけます。

【明確な人事評価制度と、面談制度】
「スタッフ／サブリーダー／チームリーダー／マネージャー」といったように等級を定め、それに応じて給与や待遇（在宅可能日数）などが変化。売上額やミッションが明確になっており、自分がどこまでやれば次の等級になれるかがわかるようになっています。頑張りや成果を正当に評価して給与などに反映するため、「頑張り損」なんて無縁です。
また年3回の面談は単なるフィードバックだけで終わらず、「今後、どうなりたいか？どうしたいか？」を共有。相互理解を深められ、スタッフが力を存分に発揮できるよう配慮を欠かしません。

【描けるキャリアビジョン】
当事務所で歩んでいただけるキャリアは、大きく分類すると以下の2つ。
■管理職…税務業務に加えて、メンバーの育成や組織づくりへ参加して、マネジメントスキルを身に付ける
■プロフェッショナル職…プレイヤーとして、法人税務や資産税務などの専門スキルをより磨いていく
どちらも待遇面での優劣はありません。あなたの志望するキャリアや得意分野なども考慮しながら、より良い形を模索していきましょう。

例えば新卒から約20年のキャリアを積んでステップアップした先輩もいれば、家庭と両立しながら活躍してくれている女性管理職も。性別や年齢の壁はなく、個々の能力をしっかりと評価し、長所を伸ばしていこうとする企業風土のため、モチベーション高くご活躍いただけます！