都市圏で磨いた知識とスキル。それを生かしつつ、仕事と生活の両面を充実させることが可能です!

法人・個人に向けた一般税務は言うまでもなく、専門家としての知識やスキルを存分に生かせる案件が、あなたの参加を待っています!例えば相続・事業承継対策、M&A支援など。ともすれば東京や大都市圏の大手税理士法人に流れてしまいかねない案件でも、地元での厚い信頼と積み重ねてきた実績から当法人へ依頼の声が集まってきます。
これまで培った経験を生かしながら、落ち着いて働ける環境をお求めならば …。一度、山陰オフィスの話を聞いてみませんか?
近くに温泉街もあるため、帰宅の際に寄り、ワークライフバランスもとれます。

鳥取県米子市新開6-3-15
JR境線『後藤駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 月に1度は全拠点をつなぎ、Webでミーティング。スケールメリットを活かし、連携しながらサービスを展開しています。

    北は北海道から南は石垣島、シンガポールも併せて11拠点、250名以上が在籍するセブンセンスグループは働きやすい環境と、手をあげれば誰でも挑戦できる自由闊達な風土を持っています。

    PRポイント
    • 有給休暇消化率80%以上
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中

    セブンセンスグループは国内11拠点で活動を展開。国内での幅広い税務に加え、大手グローバルファームの一員として国際税務も担う、日本でも有数の総合型会計事務所グループです。

    セブンセンスグループの基本理念は「Sense of humor(ユーモアのセンス)」です。

    私たちは、人生の中でとても長い時間を仕事に費やしています。だからこそ、この長い仕事の時間を楽しく過ごすことができれば、人生そのものが楽しいと言える、とセブンセンスは考えています。
    働きがいのある仕事を通じて、素晴らしい人生を楽しく過ごすキーワードが「ユーモア」です。
    これは単に面白可笑しくという意味ではなく、既存の知識や理論や常識の枠に捉われず、自由な発想ができる、ということ。そのため当事務所では、知的好奇心やチャレンジ精神を大切にしています。
    変化を楽しみ、成長につなげていく。そんな未来像を共に描いていきませんか。

    【私たちの未来像】
    ユーモアを大切にしているセブンセンスでは「楽しく仕事をする」ということを大切にしています。現在、お客様は増加を続けていますが、これは当事務所が拡大路線を目指している、というわけではありません。
    楽しく仕事をした結果、それが評価され、お客様が増えているのです。
    ただ、楽しく仕事をするために、多くの改善・改革を行っています。今後は、さらにスケールメリットを活かしたサービスを展開。欧米系に加え、韓国系の国際税務にも力を入れていきます。
    そしてお客様へのサービスはもちろん、共に働くスタッフが誇りを持って働ける組織へと進化していきます。
    社内では人事・評価の制度などを改善するとともに、いち早く進めてきたDX化の推進も加速させていきます。
    デジタルに任せられる部分は任せ、人でしかできない部分をさらに強化。さらにそこで培ったノウハウを、小規模な事務所にお伝えすることで業界全体のステップアップにも寄与してきたいと考えています。

    売上数字といったものは、後からついてくるもの。所内外の「人」に認められ、愛される組織として。
    これからも、仲間と共にさまざまなことに挑戦し「成功事例」を積み上げていきたいと思っています。

企業概要

所在地110-0005
東京都台東区上野1-19-10 上野広小路会館7階
電話番号03-6803-2905
メールrecruit002@seventh-sense.co.jp
企業URLhttps://seventh-sense.co.jp/
設立年月日2008年5月
代表者名グループ代表 小長谷康/徐瑛義(税理士)
従業員数250名
業種会計事務所・税理士法人、社会保険労務士事務所・社会保険労務士法人、コンサルティング会社
事業内容

記帳代行・巡回監査
決算・税務申告業務(法人・個人)
資産税業務
補助金・助成金コンサルティング
創業支援
融資支援
M&A支援
DXコンサルティング

メッセージ

メッセージ

  • スタッフの5人に1人が資格取得に向け勉強中。先輩からのアドバイスも気軽に聞くことができますよ。

    ・充実した研修制度
    若手スタッフが集まり「あったら嬉しい」研修制度を考案、採用・実施しています。
    必要な知識を学べるオンライン研修を、全国どこからでも受講できます。年間でスケジュールを組み、プロジェクトとして知識の拡充に努めています。
    もちろんこの研修は就業時間中に受けていただけます。他にも、こんな知識を学びたい、などがあれば社外研修や書籍購入などの費用を事務所で負担しています。

    ・ライフワークバランスのとれた職場
    人生のライフステージに合わせ、働き方は変化します。この変化に対応することで、人生の質を高めることはできるのではないでしょうか。
    女性の産休・育休の取得は当たり前、復職率も100%です。それだけでなく多くの男性スタッフが半年から1年の育児休暇を取得しています。
    基本的にはオフィスでの勤務となりますが、テレワークを活用するスタッフもおり、東京の事務所に所属しながら、名古屋や福岡、奈良などの自宅で働いているスタッフもいますよ。
    また、有給休暇も取得しやすく、取得率は9割程度。しっかり休み、しっかり働く。そんな意識が根付いています。
    繁忙期以外では残業も少なく、定時を過ぎて長々と残業するスタッフはほとんどいませんね。

    ・チーム制を採用
    組織が大きくなると、どうしても全体に目が行き届かなくなりがちです。そこで当事務所ではチーム制を採用。
    個人で担当を持ちながらも、マネージャー1名、スタッフ4名の5名1チームとなっているので、判断に迷う時はすぐに相談することが可能ですし、チームでフォローしあうことができます。
    また、意欲などに応じて、さまざまな案件に携わることも可能です。規模の大きな案件やスポット業務は、縦割りを排除し、チャレンジ精神を重視します。
    意欲や志向に応じてどんどんキャリアを拡げることができる、そんな職場です。

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