成長著しい若手事務所が新フェーズに移行!将来の中心メンバーとして活躍するチャンスです。

埼玉県川越市で急成長中の若手事務所が、新たな組織づくりのために将来の中心メンバー候補を募集します。

今回入社いただいた方は、代表が自ら育成を担当。税理士から直接学べる機会を貴重だと感じてもらえれば幸いです。そうして身に付けた知識やスキルを、また新たに入社する後輩へと伝えていってもらいたいですね。

また、こうした成長や成果はしっかりと評価・還元していきます。
年齢や社歴に関係なく、個人の成果や顧客貢献度を正当に評価し、給与に反映する仕組みを整えています。

経験・能力に応じて、入社後半年~1年で昇給を行う可能性もございます。年収が100万円以上アップした実績もあり、同様の昇給も珍しくありません。(企業情報、給与欄をご参照ください)

埼玉県川越市脇田町16-6 岡村ビル3階
東武東上線・JR川越線『川越駅』、、西武新宿線『本川越駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 川越周辺を中心に地域経済の活性化をサポートしています。

    事務所の成長=自分の成長。勢いのあるチームで、最高峰のキャリアを築こう!

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • 3年連続売上UP
    • スケールメリットを活かせる職場
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 在宅勤務の実績あり

    私たち佐藤税務会計事務所は2020年に開業したばかりの若い事務所ですが、埼玉県の川越市周辺を中心とした地元の経営者様・地主様から数多くのご依頼をいただき急成長中。そこで今回は将来に向けた体制づくりの一環として新たなメンバーを募集いたします。

    【佐藤税務会計事務所の特徴は?】
    当事務所は税務署出身の父親が開いた税理士事務所と合併した経緯もあり、長いお付き合いの地主様が多いのが大きな特徴です。また代表は相続・資産税案件に強く、そうしたご相談を多く受けています。一方で、現在は法人案件が急速に増加しているためバランスを整えているところでもあります。

    【チーム制により良いサービス実現を!】
    そこで今回の募集では、法人担当をメインとしつつ個人の確定申告などに携わる方に入社いただく予定です。
    私たちが大事にしているのは「対応力と品質」。担当者が事務所のフロントマンとしてお客様からのご相談・ご要望をしっかりと汲み取り、問題解決のためにチームで対応。そうすることで多くの知見が入り、高品質なサービスに繋げることが狙いです。

    【頑張りは、ダイレクトに還元。納得の「成果報酬システム」】
    当事務所では、年齢や社歴に関係なく、個人の成果や顧客貢献度を正当に評価し、給与に反映する仕組みを取り入れています。
    もちろん、生活の基盤となる「基本給」はしっかりと担保した上でのプラスアルファ。ノルマに追われるような働き方ではなく、「お客様のために質の高いサービスを提供した結果が、そのまま自分の収入アップに繋がる」という、前向きなモチベーションを持って働ける環境です。若手であっても、実力次第でスピーディーに高収入を目指せます。

    【まずは基礎固め、キャリアアップの機会もご用意!】
    入社直後には、経験の有無を問わず内勤で、当事務所の仕事の進め方やお客様情報を把握していただく期間を設けています。しかるべきタイミングで先輩たちの訪問に同行、徐々に担当件数を増やしていくという流れです。
    将来的には希望に応じて相続案件などにチャレンジしていただくことも可能。キャリアの幅を広げてもっとお客様の期待に応えたい、できることを増やしていきたいという意欲的な方は大歓迎です!

企業概要

所在地350-1122
埼玉県川越市脇田町16-6 岡村ビル3階
電話番号049-270-3075
メールsato.makoto@satotax.org
企業URLhttps://taxsato.com/
設立年月日2020年2月
代表者名代表 佐藤真人(税理士)
従業員数13名
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

月次試算表・決算書の作成
各種届出書・申請書の作成
税務調査立ち合い
会社設立支援
相続税・贈与税申告 など

メッセージ

メッセージ

  • 専門性を高めながら、新しい業務にも積極的に取り組める方をお待ちしています/佐藤代表

    【佐藤代表からのメッセージ】

    Q/今回の募集の背景は?
    A/開業から7年目を迎えたところですが、おかげさまで業績は順調。その一方で代表の自分はプレーヤーとしてではなくマネージャーとして全体の進捗管理などに注力したほうがいいと感じることも増えてきました。そこで以前から温めていた製販分離の組織づくりを本格的にスタートすることにいたしました。

    Q/「成果報酬」について、詳しく教えてください
    A/当事務所では、年齢や社歴に関係なく、個人の成果や顧客貢献度を正当に評価し、給与に反映する仕組みを取り入れています。もちろん、生活の基盤となる「基本給」はしっかりと担保しています。
    導入の目的は、「お客様のために質の高いサービスを提供した結果が、そのまま自分の収入アップに繋がる」という、前向きなモチベーションを持って働いてもらいたいから。若手であっても、実力次第でスピーディーに高収入を目指せます。