「京都」という地元に密着し、お客様にしっかり向き合える体制を構築するため、体制を改革中。さまざまな業務に携わりながら、キャリアを築いてみませんか?

60年以上の歴史を持ちながらも、時代に合わせ柔軟に変化を繰り返してきた当法人。お客様の多様な悩みに対応するため、スタッフ一人当たりの担当件数をセーブし、よりお客様一人ひとりに向き合える体制づくりを進めています。そのため決算・申告だけでなく相続や事業承継、DX対応などさまざまな提案業務も多く、幅広い業務の経験を積み、キャリアを着実に構築していくことが可能です。

駅近のきれいなオフィスで、ご自身の将来に向けて成長を手に入れてみませんか?あなたの意欲を評価し、積極的な採用を行いたいと考えています。興味を持っていただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

京都府京都市下京区新町通五条下ル蛭子町118-1
京都市営地下鉄烏丸線『五条駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • お客様の9割が京都と、地域に密着し、信頼を積み重ねてきた実績が財産となっています。

    残業の削減や新たな評価制度の導入など、安心して働ける環境作りにも力を入れています。

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 3年連続売上UP
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 人材育成に自信あり

    【信頼の歴史を踏まえ、進化を続ける】
    税理士法人beは三代続く税理士事務所です。お客様方から長く、継続して信頼されている証。と同時に、時代の変化に合わせて私たち自身の進化を続け、お客様の信頼をより強くするべく成長を重ねてきました。
    業務提携や株式会社の併設を行い、税務だけでなくサービスの幅を拡大。また2017年には税理士法人化を行い、組織としても生まれ変わりを図りました。その後も活躍するスタッフのために、労働環境などを整備。安心して働き続けられる環境づくりにも余念はありません。

    【目指しているのは、さらに高品質な専門サービス!】
    今回の募集を通じて実現したいこと。それはサービス品質のさらなる向上です。
    経済環境の変化に伴い、お客様から寄せられる相談内容は多岐にわたっています。そうしたお客様のお悩みに対応するため、税理士事務所もまた業務スキームなどの見直しが必要となっています。そこで当法人では、単にお客様の数や事務所の規模を競うのではなく、お客様に対する支援をより厚くしていく、という方向性に舵を切りました。そのため一人当たりの担当件数などを減らし、お客様にかける時間を増やし、さまざまな状況に対応していきたいと考えています。

    【お客様の将来に合わせた支援を】
    向き合う時間を増やした分、私たちの業務も多彩さを増してきました。単に決算を組んで申告書を作成するだけでなく、資金繰りの支援から事業承継、さらにクラウド会計の移行やDX支援など多岐にわたっています。今後も長く「お客様に価値あるサービスを提供する」「時代に合わせて変化していく価値を追求する」ために、あなたの力を貸してほしいと願っています。

    【学び続ける姿勢を評価】
    書式やルールに従い、数字を整え、書類を作成する。こうした定型の業務だけでなく、お客様の多種多様なご要望にお応えしている当法人。私たちの方から、お客様にいろいろな提案を行うことも少なくありません。
    扱う分野が幅広く、その内容も時代に合わせて変化していくため、働きながら学んでいただくことも多いと思います。もちろんそのための支援体制や、スタッフの頑張りを評価する体制も整っています。
    入社後すぐの研修はもちろん、TKCなど外部の研修なども活用。新たに学んで知識を社内で共有する仕組みづくりにも、今後は力を入れていきたいと考えています。

企業概要

所在地600-8302
京都府京都市下京区新町通五条下ル蛭子町118-1
電話番号
075-361-9500
E-mail
nakamura@shinoda-keiei.com
企業URL
代表者名
代表社員 篠田直大(税理士)
設立年月日
2017年1月
従業員数
17名(男性9名/女性8名)
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

税務会計業務
コンサルティング業務
事業継承業務
リスクマネジメント業務.・農業経営指導
財務ソフト導入支援・ライフプラン計画策定

メッセージ

メッセージ

  • 時代に合わせ状況に対応するため、扱う業務の幅は広く、経験を積み成長したい方にはピッタリな環境です。

    【篠田代表よりメッセージ/代表社員 (税理士)】

    <個性を活かした働き方を>
    時代の変化に対応し、新しいものをお客様に取り入れていただく、それが私たちの仕事です。そのために求められるものは多種多様なため、スタッフ一人ひとりの長所を活かすと共に、良いものを共有する体制づくりに力をも力を入れてきました。
    たとえば評価制度も、事務所としての目標と、スタッフ一人ひとりに合わせた目標を設定。この目標の組み合わせで向上心を評価しています。

    <時間に、気持ちに余裕を持つ>
    現在、残業時間は非常に少なくなっていますが、これをさらに進めノー残業体制を目指していきます。また、有休の消化率も高く、仕事だけでなくプライベートの充実にも力を入れることができる環境です。
    気持ちに余裕を持てるからこそ、自らの成長に意欲的に取り組むことができ、人生の充実を目指すことができます。

    <質問はウェルカム>
    先輩スタッフたちは、普段はおとなしい方が多いのですが、お客様の相談内容によっては議論が白熱することも。普段からベタベタとした仲の良さではなく、社会人として適切な距離感を大切にしています。
    そのため仕事をしていて、わからないことや迷うことがあればどんどん聞いてください。積極的な意見や質問は大歓迎です!