税理士法人ナナイロ事務所/企業情報

【働きやすさを追求したらこうなりました】
ナナイロの特徴は、「一人ひとりのメンバーに能力を発揮し、活躍していただけるよう働きやすさを追求していること」です。特に在宅勤務は積極的に導入しており、全体の8割がリモートワークを活用中です。
最近では、従業員のエンゲージメント向上に向けた職場づくりに力を入れており、ワーケーション制度、社内メンター制度、外部キャリアコンサルタント活用支援制度、従業員表彰制度等を年内に導入予定です。さらに育児等のライフステージを支援する取組みについても制度を整備中です。
ナナイロでは、『クライアントの満足度（生産性）』を高めるため、サービス提供の中心となる従業員が安定的かつ持続的にキャリアを形成できる環境を整備し、『メンバーの満足度（分配率）』の最大化を追求していくことが大切だと思っています。

【キャリアアップのチャンスが多い！】
お客様は中小企業だけでなく、規模の大きなクライアントも多いです。また、お客様の多くが自計化されているため、記帳や入力といった作業ではなく、クライアントにしっかり向き合うことが可能。さらに本人の希望に応じて、税務顧問領域以外の業務に挑戦できるチャンスもあります。
そのため上場グループ企業の会計ルールや資金調達・補助金申請等の財務支援、経営計画の立案・達成支援など、税務会計の知識に加え幅広い財務・経営の知識を身につけることができます。事務所としての情報共有を非常に大事にしており、同僚の仕事のキャッチアップや互いにフォローが取れる仕組みや、経験豊富な代表2名との業務を通じて、成長意欲のあるメンバーが安心して働ける環境にしています。
また、社内の電子図書館には、税務・会計の専門書が取り揃えられており、オンラインで自由に閲覧可能。自発的に学びやすい環境づくりを進めています。

【若い組織だからこそ】
ナナイロでは、税理士試験を目指す従業員が多く、残業時間への意識が高い点も特徴です。資格取得のためのワークライフバランスを意識しており、限られた時間で最大限の生産性をあげることを重要視しています。
また、ナナイロには「無意味な批判はしない」というルールがあるため、あなたの意見を頭ごなしに否定されることはありません。あなたのアイデアを尊重し、皆で検討していきます。
現在創業3年目の立ち上げ・成長フェーズ。メンバーも30～40代の世代が多く若い組織なので、新しいことに挑戦したい方は大歓迎です！