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育児などでブランクのある方も大歓迎!当法人はフレックスタイム制や時短勤務など幅広い働き方をご用意し、無理のない範囲でのキャリア再開をサポートします!

出産や育児、あるいは介護など、人生のステージは変化に満ちています。であるならば、その変化に応じた働き方ができる職場を必要としている方がいるのではないでしょうか。
私たち銀座スフィア税理士法人はそうしたニーズに応えるべく、多様な働き方をご用意しました。フルタイム勤務が難しい方は時短勤務など可能な範囲内で働いていただくことで、貴重な経験を活かせます。
もちろん、ライフステージの変化に合わせて将来的にフルタイム勤務への変更も可能。まずはあなたの希望する働き方をご相談ください。ご応募お待ちしております。

東京都中央区銀座4-10-3 セントラルビル6階
東京メトロ日比谷線・都営浅草線『東銀座駅』、東京メトロ各線『銀座駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 時短やパート勤務の方もスキルアップ・キャリアアップが可能。賞与に直接反映される補助金申請業務など、やりがいある仕事が揃っています。

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • 3年連続売上UP
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 人材育成に自信あり
    • 在宅勤務の実績あり

    私たち銀座スフィア税理士法人は、中小企業の経営者の夢をかなえるお手伝いを通じ、日本がさらに素晴らしい国になること、その日本を次の世代に受け継ぐことを目指しています。

    そのためには、当法人で働くスタッフ自身が幸福になり、文字通り次世代を育む子育てなども含めたワークライフバランスの取れた働き方を実現しなければ始まりません。だからこそ当法人では育児もキャリアも両立したいという方を特に応援しています。

    【多様な働き方でキャリア再開を支援!】
    かつては税理士法人で担当業務などに就いて活躍していたものの、出産や育児、あるいは介護などでキャリアの中断を余儀なくされている方もいらっしゃるのではないでしょうか?当法人にはそうした方のキャリア再開をサポートするご用意があります。

    フルタイムでの勤務が難しい方は時短勤務の正社員として、無理のない範囲で働くことができます。より自由度の高い働き方を希望される方は、パート・アルバイトでの採用もあります。今回募集するパート・アルバイトは入力などの単純業務ではなく、正社員同様の業務をお任せしますので、貴重な経験をしっかり活かす働き方が可能です。

    育児などがひと段落したあとは、あらためて正社員としてフルタイム勤務する道もご用意。ライフステージの変化に合わせて、あなたが希望する働き方ができるよう応援します。

    【キャリアアップを目指す方への支援も充実!】
    さらなるキャリアアップを目指したい意欲ある方へのサポートも、当法人は欠かしません。基本的な担当業務だけでなく、経営計画などのコンサルティング業務や相続・事業承継等のご相談、M&A案件などに携わることでキャリアの幅を広げる機会を設けます。

    特に当法人の強みの一つである補助金申請業務は中小企業経営の武器となるだけでなく、あなた自身の武器にもなり得ます。ぜひ当法人での業務を通じ、税務会計のプロフェッショナルとしての価値を高めてください!

企業概要

所在地104-0061
東京都中央区銀座4-10-3 セントラルビル6階
企業URLhttps://www.ginzasphere.net/
設立年月日2019年7月
代表者名 金谷政德/水谷翠
従業員数13名
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

経営計画
会社設立
節税対策 など

メッセージ

メッセージ

  • 【金谷代表・水谷代表からのメッセージ】

    Q/御社の強み、特徴を教えてください
    A/経営に関する問題の解決力、具体的には適切な経営計画の策定や情報提供力は高い評価をいただいています。さらには税務調査、補助金申請に関するノウハウも豊富です。

    Q/今回は経験者採用ですが、その狙いは?
    A/入社後は比較的早めに担当業務を引き継いでいただく予定です。また当法人は将来的にチーム担当制への移行を検討しており、ゆくゆくはそのチームリーダーとして成果物のチェックやマネジメントなどもお任せできると嬉しいですね。

    Q/チーム担当制を導入するメリットを教えてください
    A/必要な情報を共有することで効率を上げることに加え、先輩からのノウハウ伝授などによる全体のレベルアップも期待しています。また1社=1人担当ですと、そのスタッフに産休や退社などがあった場合の引継ぎに困難が生じることが予想されます。そのため、業務の属人化を抑えて産休・育休、あるいは日々の有休を取りやすくする狙いもあります。

    Q/ご覧になった方へのメッセージをお願いします
    A/当法人は、特に育児と仕事の両立を目指す方の支援に力を入れています。代表の水谷自身がその両立に挑戦しており、スタッフの産休・育休実績も豊富です。また育休から復帰の際は、フルタイム勤務と時短勤務を選択可能にし、個々の事情に応じた最適な働き方をご用意します。最高の形でキャリアの再開を希望する方は、ぜひ当法人にご応募ください。