メーティス税理士法人 ＜岸和田オフィス＞事務所/企業情報

【入社後は、まず】
入社して半年～1年ほどは内勤で、先輩の補助や所内でできる事務業務へ対応。税務会計の基本が身に付き始めたら、代表や先輩と共にお客様先への訪問にも同行していただきます。お客様とのコミュニケーションや課題解決に向けた提案、そのための準備などを先輩を通じて学び、スキルと経験を高めていきましょう。
入社して1年半～2年ほどを目安に、担当者として自立を目指していきましょう。お客様の良き相談相手となり、課題解決の助けとなるべく研鑽を続けていってください。もちろん、心強い上司や先輩がいつもそばにいます。困ったときは相談しあい、皆で最良のサポートを生み出していきましょう！

【安心の研修体制】
課題解決や相談対応をメインとした専門家としての仕事。「自分にできるだろうか」と心配になる方もいるかもしれません。ですが、ご安心ください！メーティスではこうした伴走型の仕事ができるようになるように、思考や行動を大きく育てる研修体制を整備しています。
例えば、お客様先へ訪問する前に、「こんな提案がしたい」と考えたとします。そんな時、先輩たちは帖佐代表に相談！代表が社長役となって、提案の流れをロールプレイングして指導してくれます。どう提案すると良いか。どんな話し方をすればいいか。実際のやり取りにまで落とし込んで、提案業務の経験値を所内で高められるような体制が整備済み。あとは、現場で実践してみるだけです！

【福利厚生も充実！満足度高い働き方が可能です】

◆年間を通じて残業削減に注力！
未経験入社した方は、原則残業なし！先輩たちもメリハリをつけて働いています。通常期はもちろん繁忙期でも、残業はあって1日1時間程度です。
◆有休取得も奨励
もちろん納期や責任の伴う仕事ですから、スケジューリングは不可欠です。ですが、そこさえクリアできれば、有休の取得は奨励しています！
◆資格取得支援制度
お客様や仲間のために生かせる資格なら、税理士に限らず取得を応援しています。勉強時間や通学時間への配慮や融通は言うまでもなく、賞与支給時には資格取得による＋αも！新たな学びを続けていきましょう。
◆キャリア支援制度
代表は二人ともキャリアコンサルタントの資格保有者。そのため、会計人・社会人として成長できる社内研修メニューが充実しています。専門家としての知識アップはTKC研修で！抜けのない成長が可能です。
◆明確な評価制度を整備済み
どこをどう評価して、それが給与や賞与にどう反映されるか。何ができるようになれば、次のステージや待遇に手が届くのか。それらが明確なため、モチベーション高く日々の業務に取り組めます。
◆奨学金支援制度
入社時点で奨学金返済をしている方に向けて、返済支援として月2000円を3年間支給！少しでも意欲高い若手を助けたいという想いから、この制度を整備しました。
◆それ以外にも、いろいろ！
退職金制度や確定拠出年金制度、各種祝金制度（結婚・出産・新築）に短時間正社員制度など。将来の安心や、今の働きやすさをサポートしてくれる福利厚生が充実しています！