異業種から転職した先輩たちが多数活躍!11月11日18時~WEB説明会開催。“直接話を聞いてみませんか ” 詳細お気軽にお問い合わせください!
創業50年を迎え組織規模・歴史などを確立しつつ、そこに驕らず、時代にマッチした成長を志向し続ける組織です。あなたの「好奇心」を理解・共有し、応援します!
東京都北区赤羽南2-4-15
JR各線『赤羽駅』
会計事務所・税理士法人

クローズアップ

上司からのメッセージ/座学とOJTを組み合わせ、成長できる体制を構築しています。

新人を皆でバックアップし、育てていこうという意識の強い事務所だと思います。/石井直路さん(税務監査部門部長)

Q/どんな人材にご入社いただきたいとお考えですか?
A/この仕事で求められる人材、それは「人に興味がある人」です。お客様、一緒に働く仲間、さらには周りにいる人に対し、興味を持って接することができる方を歓迎します。付け加えるなら誠実な方。仕事はチームで行うものです。だからこそ誠実さ、そして協調性などが求められます。
ですから、採用にあたっては面接を重視。あなたができることは何か。どんなお人柄なのか。あなたの魅力は?率直にお話ができるといいですね。

Q/具体的に、どのような体制で仕事を行っていますか?
A/現在、一般的な税務会計サービスを行う部署の他、「経営サポート部」「資産税部」、小規模なお客様を担当する「巡回訪問事業部」の4課に分かれています。それぞれの課は正社員4名とパート1名、時短正社員1名の6名前後で構成。正社員は「課長・主任・スタッフ」に分かれており、まずは主任の下について仕事を覚えていただくことになります。

Q/教育体制について教えてください。
A/西川会計は教育へかなり力を入れています。
ご入社された方は、まずは新人研修を3ヶ月間受けていただきます。ベースとなる知識を広く浅く身につけていただき、同時に社会人としてのマナーも習得できる期間です。並行してOJTも行いますが、「ついていくだけ」の先輩同行では終わりません。決算書やこれまでのサービス経過などを記したカルテをしっかりと把握し、主体性を持ってお客様先を訪問しましょう。横についてみているだけではなく、先輩がフォローしつつも、主体性を持って取り組めるOJTです。

Q/それはかなり力がつきそうですね!
A/最初の1ヶ月目は所属する課の先輩に同行ですが、2ヶ月目/3ヶ月目になるとは他の課の先輩に同行します。色々な先輩に同行することで、早い段階から複数の視点で業務を見、経験することができるでしょう。これは将来、大きな糧になるはずです。
またもちろん、新人研修だけでなく各階層毎に学ぶ機会も多く設けられています。日々の業務だけだと、どうしても学べることにも、成長にも限界があります。様々な人と触れ合い、良いところを取り入れることで、成長の歩みを止めずに継続できる環境です。

先輩インタビュー/ブランクのある状態から着実にステップアップできました。

子育てと両立しながら、仕事の幅を少しずつ広げてくることができました。/Y.Kさん(入社5年目)

Q/入社の際に不安などはありましたか?
A/企業で経理の経験はありましたが、会計事務所で働くのは初めて。簿記2級を持ってはいましたがブランクも長く、不安はありました。
でも、入社してからは、そんな心配は杞憂に終わりました。まずは書類印刷や領収書と帳簿のチェックといった簡単な作業からはいり、周りの方々がしっかりサポートしてくださいました。そのため安心して、無理なく少しずつ仕事の幅を広げていくことができました。

Q/現在は正社員として活躍されていますが、どのようなタイミングで正社員になったのですか?
A/パートで3年ほど働いていたタイミングで、「お客様訪問など外の仕事もやってみないか?」と声をかけていただきました。ちょうど自分としても仕事がどんどん面白くなってきていたところでした。すぐに話をお受けしたかったのですが、子供が小学生だったので、家に帰ってきた時にひとりぼっちにしたくないとの思いもありました。所長と相談した結果、1年ほど時短勤務という形でやらせてもらいました。その後、子供が中学に進学したタイミングで、現在のようなフルタイムの正社員になりました。

Q/正社員になって働き方は変わりましたか?
A/ 働き方自体はあまり変化していません。主婦でもあるので、できるだけ定時に帰れるよう配慮していただいています。ただ、所内での作業を何年もやり、その後お客様に接する所外での仕事を経験すると、立場が変わることでそれぞれの仕事の大変さ、そして面白さがわかってきました。とても視野が広がったように感じています。

Q/西川会計で働く魅力は何だと思いますか?
A/女性の活躍のしやすさだと思います。私がパートから正社員になるときに働く側の家庭の事情も受け入れてお互いによい形を考えてくれる会社だと思いました。ベテランの女性スタッフも活躍しています。そうした方たちの今日までの歩みが結果として働く環境の整備につながっています。私のような主婦はもちろん、家庭を大切にしたい男性スタッフにとっても働きやすいと思いますよ!

先輩インタビュー/新人を皆で育てよう、という意識のある職場です。

残業もかなり少なく、資格取得にも力を入れて取り組むことができる環境です。/鈴木洋太さん(入社1年目)

Q/ご入社から1年。西川会計のどんなところが気に入っていますか?
A/先輩が多い、ということです。それだけ多くの視点からの意見を聞くことができますし、成長していくためには、人数が多いということはそれだけでメリットになると感じています。

Q/色々な先輩から意見を聞くことができるのですね?
A/単純に「教えてもらう」だけでなく、先輩たちから意見を求められることも多い職場です。上下という意識はあまり感じません。実際、当法人はピラミッド型ではなく、あえて言えば「オーケストラ型」の組織だと言えるかもしれません。オーケストラには様々な楽器が集い、それぞれが個性や魅力を発揮して、大きなハーモニーを奏でていますよね?西川会計でも異なる特性や強みを持つ人材が集まり、それらを活かしつつ協力し合うことでサービスを生み出しています。その分、仲間とのコミュニケーションが非常に大事な職場でもあります。

Q/所内のコミュニケーションは取りやすいですか?
A/コミュニケーションは、一人ひとりの意識が重要です。一方で、事務所としてもそれをバックアップしてくれています。課ごとのミーティングも定期的に行われていますし、仕事以外でも例えばサークル活動なども活発です。フットサルや駅伝、バレーボール、ボーリング、バトミントンなど。休みの日でも同じ趣味を持った仲間で集まることも多い職場です。こうした活動は決して強制ではありません。ですがうまく活用することで、普段接することが少ない仲間とも話せて、いい関係が仕事でも発揮されたりしているようです。

Q/周囲とコミュニケーションを取りながら成長していく、という感じなのですね。
A/座学で得られる知識も、もちろんあります。ですが、やはり実践的なノウハウは先輩の姿を見て学ぶことが多いと思います。西川会計の場合、先輩たちは「後輩を育てる」という意識も高いですよ。実際、大変なお客様は自分たちが担当し、後輩には「成長できるお客様を任せる」といった風土があります。そうした心遣いは、後輩としていつも非常にありがたく感じています。

Q/西川会計の働きやすさは、そうした人間関係の良さにあるのでしょうか?
A/そうですね!その上で、制度や仕組みとしても、働きやすさを追求している職場だと感じます。例えば長時間労働を減らすため、効率的な業務の進め方も模索しています。事前監査で数字のとりまとめを行い、お客様先での滞在時間を減らすと共に、濃い内容の話ができるような取り組みも始めています。そのため最近、かなり時間的に余裕もできました。

企業情報

メッセージ

  • 赤羽駅から徒歩7分。閑静かつ利便性の高いオフィスです!
    異業種から転職・入社した先輩たちが、多数活躍しています!充実した研修制度を経て、イキイキと成長&活躍できる税理士法人です。
    PRポイント
    • 分煙・禁煙オフィス
    • ノー残業デーあり
    • 従業員の3割以上が女性
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    企業経営者にとって、一番の相談役でありたい。

    西川会計では、皆がその思いを共有して日々励んでいます。


    経営者の目標、そして派生して生まれる悩みは、常に今や将来に向けられています。

    私たちの仕事とは、その実現に至るまでの道のりにある様々なリスクを、見つめ、気づき、提案を通じて解決に導くことです。


    それを具体的に進めるために設けているのが、以下の「5つの視点」です。


    『経営』/「社長が会社をどうしたいか?」を共有し、実現を支援。

    『税務会計』/適正な申告・分析を基に、黒字化を支援。

    『人事労務』/時代に合わせた組織作りを支援。

    『リスク管理』/もしもの時に備えた最大限の準備を支援。

    『財産防衛』/会社の財産を如何に守り、次世代へつなげるかを支援。


    各分野のスペシャリストと共に働きかけ、付加価値の高いサービスを提供する。

    そんなプロフェッショナルを共に目指しませんか?


    【確かな育成体制で、未経験者をスペシャリストへ!】

    美容室店長、営業、議員秘書、コンビニのスーパーバイザー、飲食店の接客員…。

    実に多彩な経歴を持つ、異業種経験者が活躍する西川会計。

    今回も、そうした業界未経験者を歓迎します!


    多くの先輩たちが成長し、活躍する当法人だからこそ、「あなた」を専門家へと育成するノウハウ&実績を確立しています。


    『まずは先輩同行から』

    入社3ヶ月間は色々なお客様のもとへ、先輩・上司と訪問します。

    節目節目で面接をし、不安も解消。

    その後は、比較的シンプルな担当10件と上司のサブ担当を2件持ちます。

    また1年間は、常に上司が管理&サポートし、OJTで指導を欠かしません。


    『年2回大規模な所内研修を実施!』

    税務(法人・消費・所得)、社会保険関連、生保・損保、登記関連、決算の組み方、監査手順、ISO関連、ビジネスマナー、就業規則、当法人の50年…。

    きめ細かいプログラムで、現場で活きる知識と知恵をお伝えします。

    TKCなどの外部研修の受講も奨励し、中級実務試験の受験は必須です。


    段階を踏みながら、必要な知識やスキルをしっかりと磨けます。

    現時点での経験は問わない!その理由がお分かりいただけたでしょうか?


    【大事なのは、最初の3年です!】

    税務でも何でも良いですが、一つ自らの強みとなる専門性を鍛える。

    その上で5つの視点からお客様を見つめ、支える。

    これは専門家として大きく価値を高めるチャンスですが、同時に真摯に取り組まねば中途半端なものになってしまうでしょう。


    真剣に取り組めば、必ず5つの視点を獲得できます。

    そして、あなたが望めば望むだけ長く、お客様に求められる存在として貢献し続けることができるはずです。


企業概要

所在地115-0044
東京都北区赤羽南2-4-15
電話番号
03-3902-1200
E-Mail
URL
代表者
代表 西川豪康(税理士)
設立年月
1967年
従業員数
85名
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

法人・個人に向けた税務会計全般
経営診断および戦略経営支援
資産税関連業務
セミナー運営業務
その他、経営にまつわる各種支援業務 など

メッセージ

メッセージ

  • 「今」は、常にお客様や仲間など「誰かのおかげ」で実現しています。その気持ちを忘れないでください。

    【西川代表よりメッセージ】

    当法人は昨年、創業50周年を迎えることができました。


    多くのお客様との出会いがあり、一つひとつの出会いを大切にしながら歩んできた50年です。時代は大きく移り変わり、環境も大きく変わりました。ですが、昔も今も変わらないのは、「お客様に寄り添い、成長をご支援し、それを以て私たちも成長できる」という思いと姿勢です。


    会計事務所の仕事には、2つの役割があると考えています。

    一つは「断面的な問題解決」をすること。お客様の経営や人生の中で、局面として発生する様々な課題。それを磨き上げた専門性で、解決をご支援するものです。そしてもう一つが、「継続的な相談役」であり続けること。経営者の方々が、会社をどうしていきたいのか?それを共有し、将来まで見越して大きな視野の下で最適解をご提案する。まさに、お客様の信頼厚いパートナーとして「傍らにあり続ける」ことが肝要です。


    今この瞬間だけを見て、必要な専門スキルを磨き、貢献することはスタッフ個々人にもできるかもしれません。ですが、お客様の思いを理解し、永く貢献を続けるためには「今」だけでは物足りません。そうしたパートナーとして互いに支えあえる存在であることこそ、最も大事な「私たちの役割」ではないでしょうか?


    こうした思いや姿勢は、一朝一夕に身につくものではありません。

    だからこそ皆が長く働き続けられ、個々が培った経験やノウハウなどを時間をかけて伝えられるように。働き方改革にも着手し、人材=ノウハウの継承を大事にしています。


    OBも含め、先輩から多くを吸収できる職場です。そして、あなたが当法人で培う経験も将来、次世代に伝えてほしいですね。そうして永く、お客様をご支援し、共に発展していく。その先に「次の50年」も見えてくるのだと思っています。