小林会計事務所 ＜本社＞事務所/企業情報

スタッフの成長により支えられてきた当事務所は今年、22周年を迎えました。その間、常に右肩上がりで成長を続けています。
現在、営業はほとんどしていないにも関わらず、実績を高く評価され、紹介・口コミでお客様は増加中。ただ、拡大路線を突き進む、という方針ではありません。現在は所内の充実を図る時、と考えスタッフの教育に力を入れ、サービスの質の向上を経営の中心に据えています。

今回の募集も、そうした所内体制の充実を図ることが目的です。未来に向かって、力強く前進していくため、新たな仲間を求めています！

【当事務所の特徴】
当事務所の特徴は、案件の幅が非常に広いこと。一般企業の経理・会計・経営に関する相談はもちろんのこと…。社会福祉法人、学校法人、NPO法人、社団・財団法人など、公益法人の会計・税務の相談も多く寄せられています。さらに近年では、事業承継およびその対策を含めた資産税の相談も増えてきています。

仕事を通して社会に貢献したい方。会計・税務のプロフェッショナルとして幅広いスキルを身につけ、キャリアを高めたい方。
そうした方にはやりがいのある働き方ができる事務所なのです。

【経営資源を教育に向け】
ここ数年、力を入れて取り組んでいるのがスタッフの教育です。実務を通した指導はもちろん、月1回丸一日かけて研修を行っています。毎回、税制や制度の改正について、ケーススタディ、知っておくと役に立つ分野から3～4つのテーマを選定。講師役のスタッフが勉強をし、それを他のスタッフに説明する、という形で進められます。また、若手スタッフにはセミナー講師などの機会もあり、一方的に「教えてもらう」だけでなく、能動的に学べるチャンスを設けています。

こうした教育制度の成果も徐々にあらわれてきています。3～4年前は、複雑な問題や規模の大きな案件は、所長しか対応できないという状況も多々ありました。しかし、最近では幅広い分野・規模の大きなお客様にも対応できるスタッフが増えてきています。

【学び続け、成長していくためには】
採用で重視しているのは、所内でしっかりコミュニケーションできるか、です。困ったことがあれば、周りに相談する。わからないことがあれば聞く。そうした日々のコミュニケーションが、成長するために不可欠です。

この仕事は常に学び続ける必要があります。この学びを日々の生活の中に取り入れ、自分を高める努力ができるかどうか。面接ではそうした話もさせていただければと考えています。