プロフェッショナルとして一歩踏み出す「最高の環境」です！ワンランク上のお仕事があります！キャリアパス、人事評価、DX化、福利厚生、チェックリスト・マニュアルも充実しています。
創業50年以上。
積み上げてきたのは、申告件数ではなく「経営者と本気で向き合ってきた経験」です。
私たちは、数字を処理するだけの税理士法人ではありません。経営者の悩みを真正面から受け止め、次の一手まで一緒に考える“経営のパートナー”であり続けています。
顧問先は、サービス業・製造業・建設不動産・芸能事務所・医療機関など多種多様。
ベンチャーから上場企業まで、法人を中心に、会計・税務を軸として、事業承継、相続・資産税まで幅広い支援を行っています。業界もフェーズも異なる企業に向き合うからこそ、表面的な知識では通用しません。その分、成長スピードは圧倒的に早い環境です。
スタッフ一人ひとりが「作業者」ではなく「考える専門家」として仕事に向き合っています。
決まった答えをなぞるのではなく、自分の頭で考え、提案し、経営者に頼られる。だからこそ、この仕事には確かなやりがいがあります。
当社は成長意欲のある人を応援します。資格が全てではありません。知識よりも思考力、経験よりも地頭。資格の有無に関係なく、成長意欲のある人が腰を据えて働ける環境を整えています。
企業情報
「経営を動かす」パートナーへ。 未経験者は着実に、経験者は一歩先の視点で。体系化されたノウハウと実務を通じ、経営に寄り添う税務のプロへと成長できます。
PRポイント- 駅から徒歩5分以内
- 有給休暇消化率80%以上
- 私服・オフィスカジュアルOK
- 残業削減の推進オフィス
- 女性も活躍中
- 女性管理職の実績あり
- 3年連続売上UP
- スケールメリットを活かせる職場
- IT化・業務効率化へ注力
- 人材育成に自信あり
- 官報合格者を輩出
- 定着率高め（平均勤続年数5年以上）
- 在宅勤務の実績あり
【ここが違う！他と違うアマヤ・パートナーズで働く3つの魅力】
（1） 「何を頑張ればいいか」が明確な、納得の人事評価制度
「頑張っているのに正当に評価されない」といった悩みは無用です。
現場の意見を反映した「4つの評価項目（重点行動・知識技術・組織行動・管理職）」により、評価基準を可視化。単に数字を追うのではなく、「次にどのスキルを習得すればステップアップできるか」を上司と共有しながら成長を後押しする、モチベーション重視の制度を整えています。
（2） 未経験・中途からでも「選ばれるプロ」になれる充実の研修
月2回の実務勉強会（決算事例・最新トピック・PCスキル）に加え、月1回の1on1フォローアップを実施。
代表自らが講師を務める勉強会では、税務知識とともに「経営者視点」を直接学べます。
未経験からマネージャーへ昇進した実績もあり、30代からのキャリアチェンジも全力でバックアップします。
（3） ITとチーム体制が生む「高効率・高付加価値」な働き方
クラウド会計や最新ITツールを積極的に導入し、無駄な事務作業を徹底排除。「高品質なサービス」に集中できる環境があるからこそ、残業削減と高い生産性を両立しています。
また、5～7名のチーム制を採用しているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。安心して難易度の高い案件にも挑戦できます。
【仕事のやりがい！単なる「税務申告」で終わらない面白さ】
顧問先は、ベンチャー企業から上場企業、芸能事務所、医療機関まで多種多様。
あなたにお任せしたいのは、単なる数字の整理ではありません。
「経営者の良き相談相手として、未来の成長を共に描くこと」
「事業承継や相続、M＆Aなど、人生や企業の転換点を支えること」 多角的なコンサルティングに携わることで、どの時代にも通用する「本物の実力」が身に付きます。
【データと事実で見る「働きやすさ」】
外部機関による組織診断サーベイでも、「やりがい」「働きやすさ」において非常に高い評価を得ています。
男女比ほぼ1：1
産休育休の復職率：100％
自由なスタイル：私服・オフィスカジュアルOK。自分らしく働ける文化です。
企業概要
| 所在地 | 105-0012 東京都港区芝大門2-12-7 RBM芝パークビル9階 |
|---|---|
| 企業URL | https://www.amaya.co.jp/recruit/ |
| 設立年月日 | 2005年12月（創業：1970年） |
| 代表者名 | 代表社員 天谷徹（税理士） |
| 従業員数 | 33名（男性16名／女性17名） |
| 業種 | 会計事務所・税理士法人 |
| 事業内容 | 法人税務相談・税務書類の作成 |