現在、募集はしておりません。

社会の変化に対応し続け、お客様をしっかり支援できる事務所へ。組織の基盤をさらに強化し、進化できる体制を作るため、新たな人材を募集します!

信頼を積み重ね安定的に拡大中を続けている当事務所。現在では基本的な税務・会計だけでなく、コンサルティング業務にも力を入れています。これをより一層推し進めていくため、所内の体制を整備し、組織として成長するために新たな人材を募集したいと考えています。
スタッフ同士が協力し合い、成長できる環境を目指し、成長していく組織になるために、あなたの力を貸してください。

神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ノースビル4階
JR各線・相鉄線・京急線・横浜市営地下鉄ブルーライン・東急東横線・みなとみらい線『横浜駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 人間性を重視し積極採用。残業削減などの社内環境整備や、福利厚生を充実させ、安心して長く活躍できる事務所作りを進めています。

    PRポイント
    • 有給休暇消化率80%以上
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 人材育成に自信あり
    • 在宅勤務の実績あり

    50年近い歴史を持つ当事務所。現在では横浜市を中心に、神奈川県全域・東京・埼玉に約320社のお客様がおり、業種も多岐にわたっています。そうしたお客様に対し、決算・申告に限定せず幅広いサービスを提供。中小企業の経営計画や労務・財務管理、プロダクトミックス、新事業計画コンサルティング、M&A・合併・譲渡など、お客様のニーズに合わせさまざまな支援を行っています。単なる机上のコンサルティングではなく、税務・会計をベースに、財務状況にもとづいた提案を行うことで、信頼と実績を積み重ねてきました。

    【なぜ新たな人材を募集するのか】
    着実に成長し、実績を積み重ねている当事務所で、なぜ新たな人材を募集するのか。その理由は、現在を「経済の大転換期」と捉えているからです。近年、中小企業でもIT化が活発になっていますが、それに対応する会計事務所は遅れているのが現状ではないでしょうか。
    そうした社会の変化にいち早く対応し、サービスの質を高めていくためには、さらに組織の内容を充実させていく必要があると考えています。極端な拡大を目指すのではなく、組織を充実させることでスタッフ一人ひとりがレベルに合った働き方ができ、成長できる環境を構築。その結果、より質の高いサービスを提供できる体制を作りたいのです。
    今後、事務所としてもクラウド会計などにより一層力を入れ、変化に強い組織作りを進めていきたいと考えています。

    【学ぶ意欲を支援】
    組織を強くするには、同時に一人ひとりのスタッフが成長する必要があります。そこで当事務所では、スタッフの学ぶ意欲を応援し、バックアップしています。社員だけでなくパート・アルバイトも含め、費用は事務所負担で外部研修などにも参加していただき、新たな知識を身に付けていただいています。また、教材や資料などの充実も進めています。もちろん資格取得を目指す方は、しっかりと応援していきたいですね。現在も3名の先輩が資格取得を目指し、勉強と仕事を両立させています。
    また、新人スタッフは先輩・上司がしっかり指導。着実にステップを踏みながら成長を目指せる。そんな環境作りを進めていきます。

企業概要

所在地221-0844
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ノースビル4階
企業URL
代表者名
所長 池田兼男(税理士・会計士補・行政書士)
設立年月日
2022年5月
従業員数
16名(男性7名/女性9名)
業種
会計事務所・税理士法人
事業内容

事業者向けサービス(開業・創業相談、経営相談、税務相談、税務関係書類の作成・届出代行、記帳代行と指導、法人税・消費税等の税務申告、節税提案、税務調査の立会い)
医業者向けサービス(立地・開業資金・人事・労務・広告・接遇等、医業経営相談、医療法人設立、医療機関向け税務、会計顧問)
資産税関連サービス(事業承継対策、税務相談、税額の試算、節税対策、相続税・贈与税・不動産譲渡の申告、株式評価、遺言・生前贈与等、相続対策)

メッセージ

メッセージ

  • 【池田所長からのメッセージ】
    ◆人間性を重視
    当事務所では、一般的な税務・会計だけでなく、時には複雑で高度なサービスを提供することも。そうした場面で求められるのは、専門的な知識だけではありません。同じチームとして働くスタッフと協力することが重要です。

    一人でできることには限界があります。しっかりコミュニケーションを取りつつ、自分ができることを探していかなければなりません。そのためには仕事に臨む際、「謙虚さ」が必要だと考えています。謙虚さがあれば相手に経緯を持って接することができます。

    そのため採用にあたっては人間性を最も重視。経験やスキルで足りない部分があっても、上司や所長自らがしっかりフォローしていきます。仲間と互いに助け合いながら、高め合っていきましょう。

    ◆安心して働ける環境づくり
    自分を高めていくには、安心して働ける環境も重要です。そこで当事務所では労働環境の整備にも力を入れています。
    リモートワークや時差出勤を導入すると共に、退職金制度や家族手当などの福利厚生も充実。プライベートの事情に合わせ、土曜日に出勤し平日に休みを取る、なども可能。もちろん働き・成長をしっかり評価し、給与に反映させていきます。

    安心できる環境だからこそ、長く安定して働くことができ、お客様にも満足していただけるサービスを提供できます。そんな環境作りを今後も進めていきたいと考えています。