龍崎会計事務所事務所/企業情報

2014年9月の開業にあたり、事務所の目指す姿を明確に定めました。

コンセプトはクライアントと「共に歩み、共に成長する」
クライアントも事務所も従業員もみんな成長し、幸せになる。

そのためには「常識にとらわれず、常に変化し続けること」が必要です。
所長一人で、理想とする事務所は作れません。共に組織を盛り立て、自らも成長し、仕事を一緒に楽しんでくれる仲間が不可欠です。

【3年ぶりの担当者の採用。定着率の高い龍崎会計！その理由は…】
担当者は11名いますが、離職者は5年間、一人もいません！
20代、30代前半の担当者が頑張っています！

（1）残業をしないこと、有休が取れることは当たり前
勉強も仕事もプライベートも全て大事です。そのためにも、龍崎会計では先を読み、計画的に人材採用を実施します。
「仕事が増え、忙しくなる前」に人員を増やし、スタッフに余分な負荷をかけません。なので入社早々、たくさんの業務を持つことはありません。

（2）平日の午前中に学校に行けます
私が受験生時代からの悲願だった、担当者は週に1回、平日の午前中の就業時間中に、授業に出れる制度を確立しました。
1年勤務した担当者が対象になります。その日は残業はしないので、週が36時間勤務となります。
最終目標は週に2日授業にいける環境。週に32時間勤務です。

（3）教育係がいる
わからないことは、一人で悩むより誰かに聞く方がいい。所内の雰囲気としても「互いに相談し、聞きあえる」風土を大事にしています。
入社したてはベテランスタッフが教育係として指導します。それだけ教育に力を注いでいます。

（4）常に進化する組織
税理士は経営コンサルタントでもあるべきだと考えます。自分達の組織を変えることがコンサルタントの第1歩です。担当者はパートさんや内勤の常勤さんから多くの作業を手伝ってもらえるようになりました。
「作業」から解放されれば、残業せずにクライアントの件数を持つことができます。まずは先輩の作業のお手伝いから始めましょう。

（5）仕事が楽しくなっていきます
スタッフが苦労する「モンスタークライアント」そういうクライアントは顧問料が高くてもお断りしました。なので当事務所のクライアントは「この人のために働きたい」と思える人ばかりです。他人のために働き、感謝される。仕事がどんどん楽しくなっていきます。

この他にも、スタッフの「働きやすい！」「ずっと勤めたい！」を後押ししています。
詳細は事務所HPも、ぜひご覧ください。