税理士法人世田谷税経センター事務所/企業情報

当法人は1966年の創業。2006年に税理士法人化し、専門性に裏打ちされた質の高いサービスと税務調査に強みを持ち、堅調な経営を続けています。今後はお客様から寄せられる様々な相談にさらに応えていくためにも新たな人材をお迎えし、組織体制の強化を図りたいと考えています。

【定着率が高く、安定した職場】
家庭の都合などやむを得ない事情を除き、定年まで勤めるスタッフも多い当法人。その背景にはスタッフ一人ひとりの置かれた環境や事情を受容できる組織の柔軟性や、風通しの良さがあると自負しています。

基本的には個々のスタッフが責任を持ってお客様を担当するスタイルをとっているのですが、だからこそ「働きやすい環境作り」に対する意識を皆で共有し、事務所とスタッフが持続的に働き成長できる職場の実現に繋げています。

【スタッフの意見から生まれた報酬体系】
社内の様々な制度が、スタッフからの発案で生まれました。待遇における様々な手当、有休取得の推奨、さらに給与に関することもその一つです。お客様からの顧問料報酬が一定額を超えた場合に歩合給を受け取れる制度も設けた結果、自分の仕事が収入という目に見える形で還元され、スタッフの働く意欲の向上につながりました。

実績として平均的な給与水準よりかなり高い収入を得ている先輩が何人もおりますので、新しい方も、ぜひ意欲高く取り組んでいただけたらと考えています。

【全社員が週2日のテレワークを実現！】
当法人では通勤での新型コロナ感染を避けるため、さらには働きながら育児や介護などができる環境を推進するため、全社員が時差出勤と週2日のテレワークを実施しています。

テレワーク日の働き方は、顧問先の担当を持っている社員は自身による業務計画により日々の業務を遂行、担当を持っていない社員は資料等の持ち帰りによる入力作業を中心とした業務をお任せしています。

特に経験の浅い方には作業指示書で業務を割り当て、教育担当の社員とともに仕事を進めてもらうようにしています。分からないことがあれば随時オンラインでミーティングを行ってフォローしますので、安心して業務を進めることが可能です。

このように、当法人は特に税理士を目指しながら長期的にキャリアを築いていきたい、という方にとってはご希望を実現しやすい環境がある職場です。当法人でじっくり腰を据え、自らの成長に向き合う働き方をしてみませんか？