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創業48年!地域の課題解消を図る、多省庁、全分野にわたるシンクタンク事業会社です。この度、経理の経験者を募集いたします!

会社全体の雰囲気はとてもフラットです。
社員一人ひとりの意見を尊重してくれるため、ベテラン・新人関係なく、気づいたことなどを発言できる社風です。
管理部門は、落ち着いて作業に集中できる環境となっています。
ぜひ、当社HPもあわせてご覧いただき、興味を持っていただけると幸いです。

東京都千代田区平河町1-2-10 平河町第一生命ビル
東京メトロ半蔵門線『半蔵門駅』、東京メトロ有楽町線『麹町駅』
一般企業

企業情報

メッセージ

  • 創業48年!地域の課題解決を図る、多省庁、全分野にわたるシンクタンク事業会社です。この度、経理の管理職候補を募集いたします!

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • 3年連続売上UP
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 平均定着率が5年以上
    • 在宅勤務の実績あり

    <会社概要>
    当社は創業48年!都市・住宅・交通のハード面から事業、文化、福祉、イベント等のソフト分野にわたり、地域再生創生に寄与してまいりました。専門分野の技術者集団が、地域まみれになり地域の人々のための最適の事業を完成まで担当します。だからこそ自らがやりたい仕事を何年かかってもやりとげられる自己実現を図れる会社なのです。

    ◇都市や地方の経済・暮らしの再生に取り組む当社の業務範囲は、全省庁分野に広がっています。調査・政策提案にとどまらず、事業化までを目的とし、社会貢献することをめざしています。
    ◇全国各地の多様なニーズに応えるため、支店を置き、全国をフィールドとして事業に取り組んでいます。
    ◇社員の主体性を尊重し、提案から事業化まで一貫して関わることができ「自己実現できる」会社です。
    ◇創業以来一貫して利益を出している健全経営会社です。
    ◇全省庁統一資格において、シンクタンクコンサル部門では数少ないBクラスを保有しています。

    <加入団体>
    (社)都市計画コンサルタント協会
    (社)日本住宅協会
    (社)日本交通計画協会

    <取引銀行>
    三菱UFJ銀行 麹町支店
    りそな銀行 新宿支店
    みずほ銀行 市ヶ谷支店
    三井住友銀行 赤坂支店
    商工中金 本店

    <求める人材について>
    この度、経理スタッフ(管理職候補)を募集することとなりました。
    現在、経理に関わるスタッフは専任4名、兼務(課長)1名、部長です。
    マネジメント経験のある方、あるいは将来の管理職候補として活躍していただける意欲のある方、経理経験者(業務経験3年以上、日商簿記2級あるいは同等程度の知識がある方)が望ましいと考えています。
    担当税理士は四半期ごとに監査で来社、電話やメールは随時相談可能な体制です。
    税理士・金融機関をはじめとする取引先対応ができる方、歓迎いたします。

    <お任せする業務>
    ◇月次決算
    ◇年次決算(9月末)
    ◇仕訳・伝票の整理
    ◇現金出納のダブルチェック
    ◇会計事務所・銀行対応
    ◇財務管理、経費管理、収益管理、資金繰管理
    ◇全社経理関連事務等改善・効率化

企業概要

所在地102-0093
東京都千代田区平河町1-2-10 平河町第一生命ビル
電話番号
03-3263-3811
E-mail
soumu@landbrains.co.jp
企業URL
代表者名
吉武祐一
設立年月日
1974年11月
資本金
3億9000万円
従業員数
193名(男性110名/女性83名)
業種
一般企業
事業内容

地方再生事業の総合シンクタンク(国土・地方再生事業、地方経済・産業対策、環境エネルギー事業、都市計画・住宅事業、防災・災害復興事業)

メッセージ

メッセージ

  • 落ち着いた環境で、柔軟に働いてください!

    ~私達の会社はこんな会社です~

    <事業内容をはじめ常に新しい事に取り組む会社>
    ○40年以上の歴史がありながらも、常に革新を続ける当社。
    ○現在も新たな事業へ取り組むとともに、内部管理改善にも注力中。
    ○制度の改善や新設等に関して意欲的に取り組める方をお待ちしています!

    <働きやすい環境>
    ○一人ひとりの裁量が大きいので、慣れてきたら自分でスケジュールをコントロールできます。
    ○残業は、通常月平均20時間以下。
    ※現在経理関連改善対応(電子帳簿保存法、システム改定、効率化等)のため残業は多くなっています
    ○管理職(管理監督者)になると、裁量労働制に切り替わります。


    <頑張りを正当に評価します>
    ○毎年目標を定め、その目標をもとに1年間の働きを評価しています。
    ○評価に基づいた昇給ポイントは開示しており、昇給根拠は明確です。
    ○日々の頑張りがしっかり認められる風土があります。