ハートランド社会保険労務士法人事務所/企業情報

当法人は一般的な社労士事務所と全く環境が異なります。併設の税理士法人（顧問年間300件純増）と提携していることで、良質・高単価のクライアントが多く、提供しているサービスも多岐にわたっています。そのため新しくご入社された方は、一般的な給与計算や各種保険手続きをお任せしますが、キャリアはそれで終わりではありません。コンサルタントとして労務トラブルの対応や労務リスク対策、助成金提案・申請などさまざまな業務に携わり、ステップアップを目指すことができます。
スタッフのスキルアップが実現できる環境は整っています。あなたの挑戦する意欲を評価し、積極的に成長をサポートしていきたいと考えています。

【頑張った分が収入に直結、高収入も目指せます！】
当法人の特徴が、仕事の成果が収入に直結すること。もちろんご入社いただいてすぐはアシスタントとして、一般的な企業と同じように月々決まった月給と賞与が支払われます。ただ、ある程度の経験を積み、コンサルタントとして活躍できるようになってからは月給に加え、「売上額（顧問料）」や「助成金手数料報酬」などに応じてインセンティブがつきます（コンサルタント／シニアアシスタント以上）。活躍によっては給与よりインセンティブが多い、なんてことも。
どんなにやりがいのある仕事でも、どんなに居心地の良い職場でも、収入が伴わなければ意欲は徐々に失われていきます。だからこそ当法人では、環境整備だけでなく収益をスタッフに大きく還元しているのです。

【入社後のイメージ】
◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20～25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25～30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む。
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1000万円以上）
・担当顧問30～40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。