浅野亮二税理士事務所事務所/企業情報

【なぜ、従業員ファーストの事務所になったのか？】
無駄を省いて従業員ファースト。それが当事務所の一番の特徴です。
その原点にあるのは、浅野代表をはじめとする事務所運営陣の「勤務時代」です。自分たちが企業経理や会計事務所に勤務していた際、感じた理不尽やつらさ。それを、共に働くスタッフたちには感じさせたくない！その思いが、今の「従業員ファーストの職場環境」に結集されています。
そうした姿勢と取り組みが奏功したのでしょうか。スタッフたちの定着率は非常に高く、それが個々の成長につながる良いサイクルを築くことになりました。お客様からも安心＆満足の声が高まり、スタッフたちの活躍が信頼の輪を広げる原動力になってくれています！

【ひとつずつ整備した自慢の労働環境】
◆基本的に残業なし！残業の大幅削減を実現！
定時の17時になると、オフィス内にはチャイム音が。これを聞くと、スタッフたちはいそいそとタイムカードを切り退勤し始めます。代表は残っていますが、遠慮は無用。結果、スタッフの残業時間は月10時間未満です！

◆有休消化は積極的に！
休みがとりにくい。申請しても通らない。そんな状況はありえません！納期のある仕事ですから責任感は必須ですが、申請してもらえればOK。年間の消化率は8割以上（繰り越しは、ほぼないかも…）です！

◆テレワークだって可能です
社会人として当たり前のコミュニケーションがしっかり交わせる方なら、もしもの際のテレワーク対応も認めています。同僚や上司との信頼関係を築けてからになりますが、経験3年を一つの目途として利用いただけます。

◆資格取得も応援します
将来を考えて、資格取得を目指す方もいるでしょう。試験直前には試験休暇の取得も可能ですし、残業も少なく、定時も17時の7時間勤務ですから勉強時間も作れます。大学院通学も考慮しますから、相談してくださいね。

◆勤務時間の調整もOK
せっかく働きたいのに、働けないなんてもったいない！時短勤務制度や1時間程度の時差出勤制度も整備しています。ご家庭の事情などがあれば、相談してください。

◆将来に向けた備えも…！
勤続3年以上から、退職金制度を整備済みです。長く貢献してくれたスタッフさんへ、最後までしっかり報いたいと考えています。

【実際の仕事内容や働き方も大事】
当事務所では分業制ではなく、担当としてお客様のすべてに対応できる働き方を採っています。お客様のために、自分が担当として尽くしたい。そうした考えに共感いただける方であれば、やりがいを強く感じてもらえるのではないでしょうか。横断的に多彩な業務に携われるため、対応力を磨きたい方に最適な環境です。
経験者の方には、入社後は小規模クライアント20件程度の担当からお任せする予定。無理なく業務と、新しい環境に慣れてもらえるよう配慮を欠かしません。ゆくゆくは「できる業務を増やして、キャリアアップしたい」とお考えならば、相続税申告や資産税に携わる業務など、さらなる活躍の場もご用意します。