社会保険労務士法人トップ労務マネジメント事務所/企業情報

大切なスタッフがモチベーション高く、長期的に理想のキャリアを歩み続けられるように。当法人では勉強へのサポートや評価体制づくりにも注力してきました。ここでは、その一部についてご紹介しようと思います！

【安心のサポート体制で着実にスキルアップ】
今回の採用では社労士の方はもちろん、同資格を目指して勉強中の方も大歓迎しています！資格勉強と仕事が両立できるよう、配慮と応援を欠かしません。また、実際の現場で生きる知識や知恵のブラッシュアップも、しっかりと継続していける体制を整えています。

給与計算マニュアルなども完備しており、入ったばかりの新人でも安心して業務をスタートできます。同じように新入社員用の顧問先カルテやマニュアルも完備。たとえ経験者の方であっても、新しい職場では不安も生まれるものです。当法人では確かなサポート体制を整えて、あなたのスタートダッシュをサポートします！

【正直者が、絶対に損をしない「360度評価」を導入】
当法人における評価は上司からばかりではありません。より広い視野で自らを省みて、モチベーション高く働けるように「360度評価」を導入！上司や共に励む同僚・後輩とも互いに評価しあうことで、上からだけでは見過ごされがちな頑張りや過程もしっかり評価できるようになりました。もちろんその評価は賞与や月給に反映されるため、結果として社内のチームワークもさらに高まりました。

【成果に対して即評価＆高還元】
当法人の顧問先が高収益のオーナー経営者が多く、顧客を厳選する理由は、それが事務所の収益、ひいてはスタッフのお給料にも比例するから。低価格路線では、スタッフの物心両面の幸福の追求は実現できないと考えています。最小の労働時間で高い給料を稼ぐことは、高付加価値単価で質の高い仕事をすることを意味します。高度な案件を経験し、スキルアップをすればその分お給料は確実にアップします。
スタッフのモチベーションが常に向上するよう配慮を欠かしていません。

【プロセスも重視した評価→インセンティブに反映！】
4月・7月・12月と年3回、インセンティブで還元する制度も整備。業務の成果や結果を評価するのは当然のこととし、そのプロセスも重視して正当に評価しています。例えば、顧問先との面談件数にもインセンティブが付与されます。決算も面談も、その先にある顧客満足度を生み出す高付加価値な仕事をするための土台。こうした「顧客満足度を生み出すプロセス」もしっかりと評価することで、スタッフがもっと前向きに励んでくれるようにしたい、という施策です。
その他にも、給与計算DXや助成金件数などもインセンティブの評価対象です。日々の業務でも自然と意識が高まり、お客様に喜んでいただけるサービスづくりにつながっていると感じています。

当法人でなら、あなたがあなたらしく輝く働き方を見つけてもらえる。そう信じています。