森下敦史税理士事務所事務所/企業情報

所長の森下敦史は、父親が経営者という家庭で育ちました。その中で自分も将来は独立しビジネスの道を進みたいと考え、大学で学ぶ中、簿記と出会い税務会計の道へと進みました。卒業後は個人の小規模な会計事務所や、50名規模の中堅税理士法人などで一通りの経験を積み、独立・開業したのが当事務所です。

さまざまな経験を積む中で感じたのが、しっかりとした組織でサービスを提供していくこと。そこで今の段階から組織化を念頭に置いた社内の整備を進め、一歩ずつ着実に成長していきたいと考えています。

【キャリアアップを目指せる環境】
当事務所の特徴として挙げられるのが、賃金等の評価基準を設けていること。スタッフレベル、リーダーレベル、マネージャーレベルの各階層に分かれており、それぞれどんな業務ができるようになればどれくらいの収入が得られるかを明文化しています。これに応じて評価を行っていくので、客観的に自分の成長度合いが把握できます。自分に足りない部分がしっかり確認できるので、キャリアアップの道筋となるとともに、変なストレスを感じることなく仕事に取り組むことができる環境です。

入社時は経験の浅い方でも、しっかりキャリアを積むチャンスが多く、そのためのサポートはしっかり行っていくので、さまざまな実務スキルを身に付け、マネジメントクラスやゆくゆくはパートナーといったポジションを目指すことも可能ですよ。

【評価ランクのイメージ】
S1／スタッフ：指示通りに業務を進められる方（新人レベル／完全未経験）
S2／スタッフ：決算書の作成など、所内で自分の業務を進められる方
S3／スタッフ：担当業務を一通り任せられる方（担当者レベル）
L1／主任リーダー：マネジメント業務もお任せできる方
そのほかL2、M（マネージャー）などのランクもあり、スキルや経験により適切なランクで正当な評価をいたします。

今回募集する税務会計スタッフ（経験者）はS3、税務会計ジュニアスタッフ（未経験）S1～S2を想定しています。
※パートアルバイトスタッフについても、正社員と同様の評価ランクを用いて、給与を決定しております

【目指す方向性】
当事務所のような規模の組織で、こうした評価基準を設けているところは少ないと思います。では、なぜこうしたものを設定しているのか。それはスタッフが自ら育ち、ストレスなく働ける環境を目指しているからです。

税務会計の業界は、一人ひとりのスキルレベルに依存する部分が多い、というのが実情。その分、仕事ができる人に過度な負担がかかってしまうことも多いのです。そのことが原因で体調などを崩してしまうことも。それは組織にとっても大きなリスクとなります。

そこで当事務所では業務の標準化を行い、属人的な部分を減らすことで、組織としてお客様と向き合える組織作りを進めています。そのための仕組みづくりを推進するとともに、ゆくゆくは法人化なども進め、まずは30名規模の事務所を目指したいと考えています。