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リモートワーク、フレックスタイム制、働きやすい環境が整っているので、場所にも時間にもとらわれずに働くことが可能です。

フルリモートで出勤はなし。
そんな働き方も可能なのが当事務所。

システムや業務プロセスを徹底的に見直し、マニュアルの整備なども行っているので、不安なく働くことができ、ワークライフバランスをしっかり意識した働き方が可能です。

単なる税務会計業務というだけでなく、今後はさまざまな事業を展開予定。
スタートアップで多くの経験を積んできた代表の下、これまでの経験を主軸に“ビジネス”というシーンで新たなキャリアを築いてみませんか。

東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田805号室
都営浅草線・三田線『三田駅』、JR山手線・京浜東北線『田町駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 税務会計を軸に、今後はさまざまなビジネス展開も。プライベートを大事にしている事務所なため、社内システムが整った事務所でフルリモートかつ自由な働き方が実現できます!

    PRポイント
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 3年連続売上UP
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 人材育成に自信あり
    • 定着率高め(平均勤続年数5年以上)
    • 在宅勤務の実績あり

    当事務所のコンセプトは、一般的な税理士事務所とはだいぶ異なっています。
    もともと代表である伊藤達也は“事業”を組み立て、設計し、作り上げることを得意としています。26歳からスタートアップ企業の経営管理や企画に携わってきました。その経験やノウハウを生かし、自ら事務所を立ち上げました。

    税務や会計に加え、複数の企業で事業を立ち上げ、成功に導いてきた。だからこそ実現できる新しい形の税理士事務所です。

    【他とは違うキャリアパス】
    現在、当事務所ではフリーランス・副業の方々向けの確定申告サービスに加え、DX支援、新規事業支援などを行っています。
    ご入社される方の働き方も、深く税務のキャリアを積むというよりは、AIやWEBシステム開発への関与・アドバイス並びに新規サービスの立ち上げといった形のキャリアが積みやすい環境となります。将来的にはMAS監査や個人向けのファイナンシャルプランの策定・支援、お客様のM&AやIPO支援などにも事業領域を広げていく計画もあります。
    こうした新しい“事業”を一緒に創り出していく。
    そんな他では得られないキャリアを築いてみませんか。

    【プライベートを大切に】
    スタートアップの事業に携わる際、気になるのが働き方だと思います。
    ベンチャー企業の経営者の中には、プライベートを後回しにし、事業に邁進する方も少なくありません。しかし当事務所では、家族を大事にして、ホッとする時間を大切にしてほしい、そんな思いをもって経営を行っています。そこで自由な働き方ができるよう環境整備を進めています。
    その分、データ管理などには力を入れ、自らの仕事に責任を持つ。
    自律して働いていただける方は、その分“自由”と、働きに見合う“報酬”や“キャリア”を得られる。
    そんな社風を作っていきたいと考えています。

    【目指す方向性】
    お客様に提供するサービスも、そして社内の環境も、共通している方向性は「仕組みでの解決」です。
    これまで人の力に頼っていた部分を、AIやシステム含めた仕組みで軽減していく。ITだけでなく、仕組みから見直し、設計し、提供し、運用していく。そんな方向性を持っています。こうしたことに興味を持っていただける方だと、きっと面白い働き方ができると思いますよ。

企業概要

所在地108-0073
東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田805号室
企業URLhttps://koselig-partners.com/
設立年月日2023年
代表者名代表 伊藤達也(税理士)
従業員数20名(男性3名/女性17名)
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

※伊藤達也税理士事務所のもとで以下の業務をおこなっています
法人税・所得税・消費税に関する申告・相談業務
フリーランス向け確定申告サービス「Chat Tax」業務
DX支援業務
新規事業支援業務

メッセージ

メッセージ

  • 【なぜ能力のある人が正当な対価を得られないのか】
    代表の伊藤は、スタートアップ業界にいたころからある疑問を持っていました。
    「なぜ優秀な税理士事務所のスタッフが、働きに見合った報酬を得ることができないのか」
    その理由はアナログな体質にあります。
    多くの事務所でシステムが導入されていますが、仕組み自体はアナログなまま、というところも多いのです。その結果、付加価値の低い定型業務に忙殺され、報酬が低いままにとどまってしまっているのです。
    そのため当事務所では、プライベートを犠牲にして対価を得るのではなく、収益性を高めることを重視しています。より良いサービスを作り出すことでスタッフの能力に見合った報酬をお支払いしていきたいと考えています。

    【自由な働き方が前提】
    当事務所では、スタッフは自律して働くスタイルが前提のため、非常に自由度の高い勤務形態を採用しています。
    フルフレックスタイム制やフルリモートで、時間や場所に縛られない働き方が可能です。そのためオフィスには週1日しか出勤しない人や、北海道や栃木などに在住という人も。
    家庭の都合で引っ越しをしなくてはいけない、そんな方も継続的にキャリアを形成することができます。
    また子育てや介護などで時間的に正社員が難しい方は、パートスタッフで入社いただき、将来は時短正社員などを選択していただくことも可能ですよ。

    【持続的なキャリア形成を】
    当事務所のコンセプトは社会のニーズに合致しており、現在多くの方からお問い合わせをいただき、お客様も増加をしています。それに合わせスタッフも、まずは35~40名規模までは段階的に増員を行う予定です。
    ただ、スタッフに無理な負担を強いることはありません。なぜなら持続的に成長するためには、ある程度の余裕が必要なのです。今後当事務所は継続的にさまざまな事業を立ち上げていく予定です。そのためにはスタッフ一人ひとりも学ぶ時間的・精神的な余裕を持ち、成長を目指していただきたいと考えています。