株式会社理想実業事務所/企業情報

冒頭でもお話ししたように、安定した経営を継続しながら、急成長を続けている企業でもあります。ご入社いただいた際には、まずは経理の目線で現状をしっかりと把握。その上で、そこから見えてきた課題の解決に向けて、「スタッフ／課長／部長」それぞれの職責の下、力を発揮してもらいたいと考えています。
培ってきた経験に応じた業務からお任せします。まずは面接などで、これまでの経験について率直にお話しください。

【現在の経理体制について】
現在の経理部署は7名体制。人事労務や総務、各店舗やインベストメント本部（新店の企画・設計・設備などを担当）など幅広い部署と情報を共有し、連動して動いています。
一般的に外食業界の経理業務は複雑な上にテクノロジーの活用も限定的で、残業が多いなど現場の負担が大きいという実態があると思います。当社もこれまではそのような古いやり方を取っていましたが、事業の成長に伴い抜本的な見直しに着手しています。
テクノロジーの導入や部署間の連携のあり方の見直し、マニュアルの整備によって属人的な業務も撤廃する。従来の経理システムを大きく改修し、やりがいだけでなく労働環境の面でも競争力のある職場を目指しています。

【今回お迎えする「あなた」に期待するのは…】
全職種に共通する人材像として、課題解決に向けて前向きに取り組めるマインドを重視。例えば非効率的・非合理的な業務フローがあれば、「今までそうだったから」ではなく「どうしたら良くなるか」を一緒に考えて、挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。

部長職や課長職になれば、それがチーム運営などにもつながってくるでしょう。そしてスタッフレベルの方にとっても、他人事と捉えずに取り組んでもらえると嬉しいですね。何も難しく考える必要はありません。日々の業務の中で見つけた、「なんで、こんなにやりにくいんだろう」「これ、こうしたらいいんじゃないかな」といった疑問や気づきを、どうぞ遠慮なく上長に相談してください。自分自身で解決できないことでも、上司や同僚と一緒に考えれば、きっと改善できるはず！
今回の募集では、何よりそんなマインドを共有できるかどうかを大切にした採用を実施しています。