税理士法人福原会計事務所事務所/企業情報

【税理士法人福原会計事務所の特徴】
TKC全国会に所属し、経営革新等支援機関の認定も受けている会計事務所です。税務申告や会計にとどまらず、黒字化と生産性の向上への貢献、事業承継、相続対策まで幅広く支援しています。M&Aについては「ももたろうM&Aセンター」が支援を担い、グループの株式会社後楽経営コンサルティングでは組織再編や事業承継、M&Aに関する業務も手がけています。弁護士・社会保険労務士・司法書士・弁理士・不動産鑑定士との士業ネットワークもあり、お客さまの多様な課題にワンストップで向き合える体制です。

【今後の展望について】
2024年には2030年に向けたビジョンキャンプを実施し、「地元で相談できるファーストコールコンサルティングファーム」への挑戦を経営目標に掲げました。最新のIT技術の導入やスタッフのスキル向上による業務品質の向上とあわせて、M&Aや上場支援をはじめとする業務領域の拡大に力を入れています。また「人材投資と人材育成」を重点テーマとし、積極的な人材投資によって職員の業務負荷を軽減しながら、既存の関与先にプラスアルファの業務を提案できる体制づくりを進めています。今後も継続的な採用を検討しています。

【求める人物像】
決算業務を即戦力として担い、顧問先へ訪問して対応できる方を歓迎します。担当顧問先は今すぐではなく、入社後に徐々に増やしていただく想定です。役職員の心得として「誠実な仕事、正直な心、成長したい心、忍耐する力、思いやりの心」を掲げており、こうした姿勢に共感いただける方にお会いしたいと考えています。

【働く環境について】
職員数は26名（2026年9月現在）。20代から50代まで幅広い年代のスタッフが在籍し、「この税法はこの人」というように、それぞれが得意分野を持っています。みんなでフォローし合い、一緒に学び高め合おうという雰囲気があるため、新しく加わる方も馴染みやすい職場です。スタッフからは、所長をはじめ子育てへの理解があり、育児休暇の取得はもちろん、子どもの都合で柔軟に休みをとりやすいという声も聞かれます。人材育成では、新しい人事評価制度のもと6か月毎に上司との面談を行い、目標設定と成長を支援していく方針です。AI活用を含む事務所業務の効率化にも取り組んでいます。

【働き方について】
時差出勤制度があり、4パターンの勤務時間からご希望のシフトを選べます。年間休日は124日、時間外労働は月平均15～20時間程度です。マイカー通勤も可能です。