創業60年以上でありながら、常に最善を求めてアップデート。築き上げてきた信頼と優良顧客、そして家族同然の仲間たちとともに老舗の次世代を担ってみませんか?
当法人では資格取得のバックアップはもちろん、資産税、国際税務、公益法人会計等の高度な業務であなたのキャリアアップを後押しします。
コロナ禍の現状では同じ内容の研修を4回に分けて実施するなどの対策を講じていますが、今後はよりスピーディーな研修体制の実現を目指すだけでなく、管理職向けにマネジメント研修の導入も検討中です。
ワークライフバランスとキャリアの両立をぜひ麻布パートナーズで実現してください。
東京都港区六本木3-6-9
東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』、東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線『六本木駅』

クローズアップ

成長の可能性は無限大!人生もサポートする職場で豊かな未来を実現

多種多様なクライアントが揃うなど、あなたが成長するための環境は整っています。やりたいことを見つけて実現してください!

Q/管理職から見た御社の魅力とは?
I/私は上場企業を含めた国内部のクライアントを担当している部署の所属ですが、以前に務めていた会計事務所よりも業務にバリエーションがあるところがいいなと思っています。

中小企業から上場企業、法人税務に資産税業務など、チャレンジする意欲があればなんでもできる環境が当事務所には整っています。与えられた仕事をこなすだけではなく、自分で仕事の幅を広げられる。自分の可能性を追求できる職場だと感じています。

F/業務フローの改善や残業管理の方法など、常に事務所をよくするために部課長たちで改善案を考えて実行するすることができ、実際に所内が変わっていくことを実感できる点で、他の会計事務所とは違った裁量と責任を感じます。

I/将来的な独立を視野に入れている方でなくとも、管理職としての立場から所内改善に携われるというところは、「自分の城」を築いているような実感を得られますよね。

F/もうひとつ、私は子供のお迎えなどの育児と業務の両立を配慮していただいています。事務所として育児や介護などをバックアップする空気があるのはありがたいですね。もちろん職責を果たすのが大前提ですが、人生も大事。もし部下からそういった相談があれば、親身になって聞くつもりです。

Q/ずばり、どういった方をお迎えしたいですか?
I/コンプライアンス意識が高く、知識を正しく使っていきたい方でしょうか。また当事務所はチーム単位で案件にあたりますので、情報共有やコミュニケーションの取り方などがしっかりしてるかなど、人間性を重視したいです。

F/やはり成長意欲のある方ですね。先ほども申し上げたように、当事務所は幅広い経験を積める職場です。自分の仕事の枠を広げたり、付加価値が生まれる仕事ができる方の成長を上司としてサポートできたらと思います。

残業管理で過度の負担回避!オンとオフの明確化でモチベーションアップ

女性も多く活躍中。産休・育休や時短勤務など、誰もが安心して働ける職場作りを進めています。

Q/転職の経緯を教えてください。
K/私は事業会社で経理をしていたのですが、お客様と直接かかわる仕事で知識と経験を生かしたいと思い、税務会計業界へ転職しました。弊社を選んだ決め手は、所長との面接でした。

お客様を大切にするのが当法人のモットーだというお話に共感したのもそうですが、他の事務所での面接が残業の可否や能力的なことを中心に質問してきたのに対し、所長は「あなたのやりたいことは何ですか?」などと私の希望や心配を聞いてくれたんです。現在でも年に2回の面談があり、自分の半年もしくは1年間の振り返りだけではなく、目標等に関しての話を上司とする機会があります。

N/私は学生時代に会計の勉強をしていました。いったんはアメリカンクラブでの飲食業に就職したんですが、やはりもう一度挑戦してみようと思って弊社に入った次第です。今は英語力を生かして国際部で経験を積んでいます。

Q/御社では残業時間などスタッフのタスク管理を重視していると伺いました。
K/スタッフは毎日のタスクを入力し、そのタイムシートを上長が確認。所長も毎月全員のシートを確認しており、もし残業が多かったり進捗が遅れているようなら、その理由を話し合います。イレギュラー対応が原因ならともかく、慢性的な残業発生ならば業務効率の見直しや担当数の変更などを行っています。

Q/それは時間管理の意識が高まりそうですね。
K/私は家庭との両立のために残業時間を絞っていますが、家庭に仕事を持ち込まないためにタスク管理をしっかりすることを心掛けています。休みの日は家族との時間を大切にしてリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に向かうのは大事なことだと思います。

N/私も休みの日は妻と料理をしたり、オンとオフをはっきりさせるようにしています。有休などもとりやすいですし、私などは前職と比べて土日は休みとはっきりしているのが嬉しいですね。何のために仕事をするかといえば、家族を含めたみんなを笑顔にするため。当法人はこの想いを実現できる環境だと感じています。

やりたいことが見つけられる!経験を生かしてさらなるキャリアアップを!

自分の希望を伝えれば、それを実現できる可能性は確実にある職場です。

Q/御社に転職した決め手はなんでしたか?
N/面接時に所長から感じた、厳格さと優しさの融合に惹かれました。働き方に柔軟性があり、希望を聞いていただけるのも嬉しいですね。稼ぎたい方は残業も含めていっぱい働き、家庭との両立や資格取得の勉強中などの事情がある方は逆に残業を少なくする働き方が可能です。

Q/入社前後で感じた印象に違いはありますか?
A/60年近く続く老舗事務所というイメージから、ものすごく厳格な雰囲気なのかなと思うところもあったのですが、いい意味で裏切られました。もちろん仕事に対して真摯なのは当然ですが、例えば代表との距離が物理的にも心理的にも近いんです。同じフロアで顔の見える距離にお互いがいますし、相談などにも気さくに乗っていただいています。

Q/入社後の業務について教えてください。
A/私はまだ入社して1年足らずなのですが、以前は資産税業務をメインとした事務所で10年ほど働いていました。その経験を生かして株価算定などに携わったりしつつ、国内の法人チームで20件ほどを担当しています。

Q/前職の経験を生かせるのは嬉しいですね。
A/そうですね。当法人には元システムエンジニアの方などもおり、テレワーク導入時などに活躍されていました。それぞれの強みを共有して全体の力にできるのはスケールメリットだと感じています。

Q/求職者へのメッセージをお願いします。
A/当法人は長年に渡って培ってきたノウハウを守りつつ、働くスタッフを大事にする雰囲気がある職場です。国内向け・国際向け・非営利法人などクライアントの幅も広く、経験者の方がやりたいことを見つけて今後のキャリアを定めるには最適な環境だと思います。あなたの夢をぜひ当法人でかなえてください。

企業情報

メッセージ

  • 六本木一丁目駅から徒歩4分、六本木駅から徒歩6分。通勤・通学にも便利な環境です。
    お客様は個人~上場企業だけにとどまらず、外資系企業や非営利法人などさまざま。あなたのキャリアアップを実現するための、新たなチャレンジが麻布パートナーズなら可能です。
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    • 駅から徒歩5分以内
    • 有給休暇消化率80%以上
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 従業員の3割以上が女性
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    • 従業員の3割以上が女性

    【社員が安心して働ける環境づくり】

    当法人の特徴は創業60年以上の長い歴史があり、長い付き合いのある社員及び顧客が多いこと。そして新規顧客は既存顧客からの紹介率が高いこと。つまり長年かけて社員及び顧客との強固な信頼関係を築いてきた点にあります。


    当法人が懸命に時間をかけて、この分野に取り組んできた理由は、『社員に安心して職務に専念してもらい、顧客には安心して業務を委託してもらいつつ、長い道のりを共に歩んでいきたい』という思いを常に保持してきたためです。この思いを胸に「幅広い業務の提供」だけではなく、「各顧客との深い繋がり」「単なる記帳にとどまらない魅力的な業務」そして「一言を大切にできる組織」の育成に常に気を配ってきました。


    【幅広い業務の提供】

    60年間お客様のご要望に応じてきた結果、当法人の顧客は業種が豊富で、規模も一部上場企業から個人商店までと幅広くなりました。また、非営利法人(社団・財団など)や学校法人の顧客も多く、資産税部では相続を中心にした顧客向け業務を行うだけでなく大手不動産・建築会社の相談会を専属で担当するまでになりました。


    さらに各国の会計事務所や親会社と連携して外資系子会社のみを扱う国際部や社労士法人も大きくなり、それぞれが交流を密にとって業務を遂行している点は、他にない特徴だと思います。


    【単なる記帳にとどまらない魅力的な業務】

    顧客に安心してもらうためにも、社員が日々ワクワクしてもらうためにも、顧客との接点を密にし、また記帳・申告業務以外の様々なサービスも提供しています。「●●のことならあの人に!」という各分野に専門性をもつ先輩たちがいるからこそ、他の社員も安心して新しい分野にチャレンジできる環境があります。


    【一言を大切にできる組織】

    『社員と家族のように長い付き合いをしていきたい、人生の中で一番長い時間を費やす仕事の時間をより良くするにはどうしたらいいか』を常に考え、みんなでさらに良い組織にできるよう、年2回の面談や課長会議、部長会議などで随時意見を募集し、改善を行っています。


    特に毎週開催される課長会議では現場から上がってくる声をもとに3人の部長と9人の課長で改善案を検討し、次々と実行しています。その結果、10~20年以上勤務している従業員が多く在籍し、また10年以上付き合いのある顧客が半数以上を占める事務所になりました。


    当法人は社員一人ひとりの改善と提案の声が積み重なり今日に至っています。長期在籍社員が多いのも、お客様からの厚い信頼を獲得できているのも、すべてその【一言】を大切にしてきたためと自負しています。


企業概要

所在地106-0032
東京都港区六本木3-6-9
電話番号
03-6697-7000
E-Mail
URL
代表者
所長 小見山満(公認会計士・米国公認会計士・税理士)
設立年月
1959年
従業員数
82名
業種
会計事務所・税理士法人, 社会保険労務士事務所・社会保険労務士法人
事業内容

税務業務
会計業務
監査業務
経営コンサルティング業務
アウトソーシング業務
インキュベーション業務
ファイナンシャルプランニング業務

メッセージ

メッセージ

  • お客様の声、スタッフたちの声。それを一つずつ大切に、一歩ずつ進化を続ける税理士法人です。/小見山代表(左)

    【社員=家族!だからこそ…】

    社員を家族の一員と考え60年事務所を運営してきました。そのため、皆で更に仕事しやすい環境・仕組みを考え日々改善できるよう努めています。一番嬉しいことはお客様や面接にいらした方に素晴らしい社員がいると仰って頂けていること。顧客とのコミュニケーションはもちろん、所内でも人間関係を大事にできる方が集まっています。新たにお迎えする方にも、同じマインドを持って頂きたいですね。


    【なぜコミュニケーションは大切か?】

    コミュニケーションは信頼関係を築く上で、土台となる大切なものです。

    例えば所内での管理職とスタッフを例に考えてみましょう。スタッフがミスをして、叱責をするのは簡単です。ですがその時、「どうして、この状況が起きたのか」「今後どうすれば同じことが起きないか」などを話し合えていれば仕事もしやすくなるでしょうし、互いの信頼も強くなるはず。こうした考えを大切にしている職場です。


    【幅広い業務が多彩なキャリアを築きます!】

    クライアントは中小企業を中心に、外資系企業や公益法人、医療法人、個人資産家、非営利団体、上場企業等多岐に及んでいます。多様な業種・規模のクライアントを対象に幅広い経験ができる環境です。


    【チーム制なので貴重なノウハウを吸収しやすい!】

    上司・先輩を含めたチーム制を導入し、どんどん現場の経験を積んでいただいています。実際の現場と研修を幾度も繰り返し、マニュアルでは得られないノウハウを吸収してください。


    このようにチームとして働くからこそ、お互いの価値観や展望を可能な限り合わせていくことが大事です。面接ではあなたが現在できること、将来的にやりたいことを遠慮なくお伝えください。そこにギャップがあるならば成長に必要な環境はご用意します。