ペンデル税理士法人事務所/企業情報

◆ペンデルグループの強みと働き方
ペンデルグループは、税務・会計を核に人事労務、登記、M＆A、事業承継まで企業のライフサイクル全体をサポートする総合型税理士法人です。新宿副都心に拠点を構え、総勢55名が在籍。一般法人顧問に加え、医業・歯科医業に強みを持ち、医療特化のノウハウは業界トップクラス。急増する相続税案件には資産税専門チームが対応しています。AI時代でも代替できない「人間力」を重視し、顧客の心に寄り添うコンサルティングを提供。誠実で向上心のある人材を求めています。

【業界の常識を変えた30年の実績】
税理士業界では繁忙期の土曜出勤、有休の取りづらさ、質問しづらい雰囲気が常態化していますが、ペンデルは創業30年超の歴史の中でこの「当たり前」を変革。「TOKYO働き方改革宣言」に取り組み、年間を通じて完全週休2日制（土日祝休み）を維持し、年間休日127日を実現しています。

【仕組みで実現するホワイト環境】
年率7％で安定成長し顧問先500事業者超を抱えながらも、以下の仕組みで効率化を実現しています。

■会計入力は専門部隊が担当し、担当者は確認・報告準備・顧客対応に集中
■RPAが電子申告作業を全自動化（申告書PDF保存まで無人実行）
■生成AI活用で資料作成をサポート
■標準化された手順・帳票でチーム運営

結果として月残業10時間目安（繁忙期でも20時間）、電子申告率99％、有休取得率80％以上を達成しています。

【ライフステージに合わせた柔軟な働き方】
フレックスタイム制で3カ月スパンで1日8時間働けばよく、最短午後4時退社が可能。
保育園の迎えをする男性職員や育児休暇取得者も複数在籍し、20年前から在宅勤務を認めてきた実績があります。
現在は社員の約50％が週1回リモートワーク。年末年始休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、創業日休暇など長期休暇も取得できます。

【透明な評価制度】
評価は自己評価、上司評価、付加価値（担当顧客からの売上−工数）の3要素で決定。
月1回のワンオンワン、年2回の賞与・昇給面談で評価プロセスを透明化しています。
昇給は年1回で平均昇給率4～8％、入社2～3年目で主任昇格、5年目で課長昇格の実績があり、パート入社から正社員、役員へのキャリアパス実績も。
「成果を出せば、きちんと報われる」環境が整っています。