税理士法人成迫会計事務所 ＜松本オフィス＞事務所/企業情報

【多彩な業務に触れられる環境】
成迫会計には業種・規模共に、実にさまざまなお客様からご依頼が集まっています。お客様1社には、会計顧問・労務顧問・給与計算＆記帳代行顧問の3名が一組となって対応。顧問先企業の川上から川下まで、一貫して対応できる体制を整えています。
お客様のことをすべて知る、身近な専門家。この立場と信頼が、多種多様な企業の節目、契機に沿った多彩な相談を漏らすことなく集める原動力です。数値を基にした経営分析と経営支援は言うまでもなく、相続申告（年間50件以上をコンスタントに！）や資産税関連の相談対応、事業承継支援、M＆A支援、組織再編サポートなど。培った知識や経験を、存分に発揮できる案件に恵まれた環境と実感してもらえるはずです！

【県内随一の専門特化部門】
その一方で「医業事業部」などの、高い専門性を必要とする部署を所内に設置。
医師の開業から法人成り、その先の成長まで。医療業界特有の知識や考え方、さまざまなケースも把握した専門スタッフによる、高品質な専門サービス提供で実績を積み重ねています。その実績が信頼とご紹介を呼び、長野県内での新たな開業医支援では全体の50％を超える対応率を誇るようになりました！
さらに県内で初となる「介護福祉専門事業部」も設立。高い専門性を磨きながら、社会的ニーズの高まる業界でも実績を積み重ねています。こうした、より高い専門性を磨ける分野にも挑戦が可能です！

【長く活躍してもらうために！】
多彩な場面で、お客様を長く安定してお支えするために。成迫会計では先々を見据え、先んじた増員採用を実施。かつ、お迎えした人材が長く安心して働き続けられる環境づくりにも力を入れてきました。その一部をご紹介すると…

◆福利厚生、各種制度
退職金制度や在宅勤務制度など、将来と今の「働きやすさ」をサポートできる福利厚生の充実にも努めています。

◆休日、休暇制度
有休の取得も自らの業務スケジュールを把握できていれば、取得を妨げるものはありません。先輩たちも「自分の時間」も大切に、メリハリをつけて仕事に励んでくれています。
特筆するところでは、男性スタッフも1年間の育児休暇を取得、とはまだまだ珍しいのではないでしょうか？もちろん女性スタッフも複数名が取得し、復帰率は100％です

◆研修体制
新卒・中途問わず研修システムは充実！事業部や課ごとにも研修を随時実施し、事例共有にも余念はありません。皆が業務で得た知見やノウハウ、ケーススタディを密に共有することで、毎日がレベルアップの機会となっています。

◆キャリア構築
月1回のペースで、全スタッフからアンケートを回収。「次は、こんな業務に挑戦してみたい」「今は業務量を少し押さえたい」「別の課や部署に転属してみたい」「業務で使う備品を購入したい」など。実にいろいろな相談や意見が寄せられます。それらにしっかり耳を傾け、実現できるものは積極的に手を付けていく。こうした体制をつくることで、定着率も自然と高まる結果を得ています。