- 給与月給：29万7000円～44万4000円 ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
- 資格社会保険労務士
- 仕事内容クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 現在2名体制でコンサルティングを行っておりますが、クライアント増加に伴い増員のため募集いたします。 【営業】 既存クライアントからのご紹介が主となりますが、セミナー人事関連セミナーの企画・運営・講師をお任せします。 ＜過去のセミナータイトル（抜粋）＞ 人事評価制度セミナー 賞与、退職金セミナー ハラスメントセミナー 助成金セミナー 【人事制度コンサルティング】 企業ビジョン・ミッション・経営課題を整理し、評価・昇降格・報酬の仕組みに反映させるためのコンサルティングを行います。 ＜例＞ クライアント企業の評価制度・賃金制度の構築 PMI支援（買収後の組織統合マネジメント） 同一労働・同一賃金への対応 ※ご経験に応じてお任せ出来るところからスタートいただきます
応募にはエージェント(人材紹介)サービスのご登録が必要です。
応募要件
募集職種
雇用形態
仕事内容
クライアント企業の人事制度の構築を担当します。
現在2名体制でコンサルティングを行っておりますが、クライアント増加に伴い増員のため募集いたします。
【営業】
既存クライアントからのご紹介が主となりますが、セミナー人事関連セミナーの企画・運営・講師をお任せします。
＜過去のセミナータイトル（抜粋）＞
人事評価制度セミナー
賞与、退職金セミナー
ハラスメントセミナー
助成金セミナー
【人事制度コンサルティング】
企業ビジョン・ミッション・経営課題を整理し、評価・昇降格・報酬の仕組みに反映させるためのコンサルティングを行います。
＜例＞
クライアント企業の評価制度・賃金制度の構築
PMI支援（買収後の組織統合マネジメント）
同一労働・同一賃金への対応
※ご経験に応じてお任せ出来るところからスタートいただきます
必要資格
社会保険労務士
職務経験
基本的なPCスキルかつ、下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事コンサルティング業務の経験のある方
・人材紹介、人材派遣の営業経験があり、人事コンサルティング業務への意欲がある方
給与
月給：29万7000円～44万4000円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします
想定年収
待遇・福利厚生
給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費支給（1万円迄／月）
退職金制度
全社イベント（キックオフ、合宿等）
表彰制度有り
受動喫煙体制：敷地内禁煙
勤務時間
8：55～17：55（休憩60分／実働8時間）
※1年間の変形労働時間制（2月、3月、7月、8月、10月／8：55～17：25）
※年間9日間を上限とし、土曜日出勤あり（9：25～17：55／休憩60分／実働7時間30分）
休日休暇
完全週休2日制（土／日）祝
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社後3か月）
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇（取得実績あり）
勤務地
応募について
応募にはエージェント(人材紹介)サービスのご登録が必要です。