月給21万円以上
※経験・能力・前職給与など考慮の上、決定いたします
※残業代は全額支給
※試用期間3カ月（同条件）
普通自動車免許（AT限定可）
※税理士の方、試験受験生の方は歓迎
仕事内容
主に巡回監査対応をする外勤担当者と連携して、所内での内勤業務をお任せします。
各種資料作成／月次決算業務（試算表作成や分析）／決算業務および税務申告書作成／電話対応、その他庶務など。
通常の法人税務のほか相続対策／事業継承／M＆Aコンサルティング業務なども請け負っているため、幅広い業務に携わっていただけます。
※社内は原則として分業制です／外勤希望の方は別途専用求人よりご応募ください
【経験の浅い方・未経験の方】
入社後半年ほど基礎となる内勤業務を覚えていただき、その後希望に応じて、外勤・内勤に分かれます。内勤の場合は決算・税務申告を順次覚えていき、入社3年で一通りの業務ができるように計画的に任せていきます。
【使用ソフト】
ICS・弥生会計・発展会計・マネーフォワード
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PR(待遇)
完全週休2日制、もしくは年間休日120日以上
産休・育休実績あり
退職金制度あり
教育体制、もしくは研修制度あり
資格取得を応援
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PR(応募条件)
未経験者歓迎
実務経験者歓迎、もしくは優遇
新卒・第二新卒歓迎
Uターン・Iターン歓迎
複数名の募集
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必要資格
普通自動車免許（AT限定可）
※税理士の方、試験受験生の方は歓迎
職務経験
社会人経験をお持ちの方
※第二新卒など会計事務所未経験の方、歓迎
※営業経験者・金融機関出身の方優遇
※経験者の中でも医療機関の税務会計の経験者、組織再編などの経験が豊富な方、特に歓迎します
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勤務時間
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※出勤時間を8：00～10：00に調整可能（実働時間は変更なし／退勤時間も連動して調整）
※業務システム化に取り組み、残業時間は前年比15％以上削減（2022年3月現在）
※子育て中でも働きやすいよう、勤務時間は柔軟に対応
※科目免除のため、夜間大学院通学との両立も可能
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給与
月給21万円以上
※経験・能力・前職給与など考慮の上、決定いたします
※残業代は全額支給
※試用期間3カ月（同条件）
【給与その他】
転職が不利にならないよう、資格・経験・年齢・前職給与を考慮しますのでご相談ください。
【給与モデル】
業界経験者：月給23万円～35万円
45歳／経験20年：年収600万円（月給40万円＋賞与）
30歳／経験4年：年収500万円（月給29万円＋賞与）
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待遇・福利厚生
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
退職金制度（勤続3年以上）
確定拠出年金
資格取得支援（専門学校費用最大50％負担）
社用車あり
予定により直行直帰可
健康診断・インフルエンザ予防接種（全額負担）
懇親会・社員旅行
所内外研修制度
受動喫煙防止体制：敷地内禁煙
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休日休暇
完全週休2日制（土／日）祝
※2月中旬～3月中旬の土曜出勤あり（3月中旬以降に代休取得可）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得実績あり／復帰後の方も多数活躍中）
※年間休日125日
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時給1100円～2000円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします
※残業代は全額支給
※試用期間3カ月（同条件）
不問
仕事内容
給与・会計ソフトを利用し、顧問先の給与計算やこれらに付随する業務を行っていただきます
顧問先に訪問など直接会うことはありませんが、メールや電話を通して、コミュニケーションをとっていただきます。
※毎月5日～20日に業務が集中します
※お客様は、医療機関・介護施設・薬局など約300件。基本的には50人以下の事業所が中心です
【使用ソフト】
オフィスステーション
【業務内容】
雇入れ直後：税務会計業務全般
変更の範囲：業務範囲の限定はない
【就業場所】
雇入れ直後：本社
変更の範囲：勤務場所の限定はない
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PR(待遇)
完全週休2日制、もしくは年間休日120日以上
月平均残業20時間未満
教育体制、もしくは研修制度あり
PR(応募条件)
未経験者歓迎
実務経験者歓迎、もしくは優遇
契約社員・パートの社員登用制度あり
Uターン・Iターン歓迎
複数名の募集
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職務経験
社会人経験者
※給与計算業務の経験者は、優遇いたします
勤務時間
9：00～18：00
※1日6時間以上より応相談
給与
時給1100円～2000円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします
※残業代は全額支給
※試用期間3カ月（同条件）
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待遇・福利厚生
昇給年1回
社会保険完備（労基法に準ずる）
交通費全額支給
所内外研修制度
正社員登用制度あり（実績あり）
受動喫煙防止体制：敷地内禁煙
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休日休暇
完全週休2日制（土／日）祝
※毎月5日～20日の業務が集中する時期に、週4日以上勤務できる方は優遇します
※月末月初は、週2日の勤務も可
有給休暇（労基法に準ずる）
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